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CCOO Asepeyo

La retribuci贸n variable es salario y debe cotizar


Desde el pasado 22 de diciembre, se incluyen en la base de cotizaci贸n de los trabajadores conceptos hasta ahora exentos, tales como los cheques de comida o las ayudas para escuela infantil. Una mayor base de cotizaci贸n da derecho a prestaciones de la Seguridad Social m谩s cuantiosas.


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ACTIVA // 10 de enero de 2014

Los pluses de transporte, los cheques de comida, las ayudas para la escuela infantil de los hijos y otros conceptos pasar谩n a incluirse en la base de cotizaci贸n a la Seguridad Social del trabajador. As铆 consta en el
Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre por el que se modifica el art铆culo 109 de la Ley General de Seguridad Social.

Son conceptos que hasta ahora permanec铆an fuera de la base de cotizaci贸n, pero que en realidad forman parte del salario de los trabajadores.

De hecho, su utilizaci贸n indiscriminada ha dado lugar a situaciones abusivas. Se negociaban 聯complementos聰 que engrosan la n贸mina del trabajador a fin de mes pero reh煤yen la cotizaci贸n a la Seguridad Social. Esto supone una carga para el resto del sistema y el propio trabajador, que ve mermadas las prestaciones a las que tiene derecho. Adem谩s, implica un agravio comparativo con aquellos otros trabajadores que perciben retribuciones 铆ntegramente en l铆quido y, por tanto, s铆 cotizan por el cien por cien de su salario.

La medida est谩 orientada tambi茅n a conseguir una mayor homogeneidad entre la normativa reguladora de las bases de cotizaci贸n de los trabajadores por cuenta ajena y la relativa a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas. Dicho de otro modo: se trata de que los salarios no s贸lo sean considerados desde el punto de vista fiscal (tributaci贸n), sino que tambi茅n cuenten a efectos de Seguridad Social.

" Las empresas tienen hasta el 31 de marzo para ingresar sin recargo las cuotas derivadas de los nuevos conceptos referidos a los periodos de liquidaci贸n de diciembre y enero "

Efectos

Al estar ahora incluidos en la base de cotizaci贸n conceptos que antes estaban excluidos (es decir, a efectos de Seguridad Social la parte empresarial no los declaraba 铆ntegramente), las prestaciones actuales (como las derivadas por incapacidad o maternidad), as铆 como la futura pensi贸n, que vienen determinada por esta base de cotizaci贸n, ser谩n m谩s elevadas.

Plazos

Las compa帽铆as deben incluir los nuevos conceptos de forma efectiva en las bases de cotizaci贸n correspondientes a la liquidaci贸n del mes de diciembre que se presentan en enero. Para facilitar el cumplimiento de estas obligaciones, se va a autorizar el ingreso sin recargo de las cuotas derivadas de dichos conceptos hasta el 31 de marzo. Adem谩s, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social podr铆a facilitar aplazamientos a las empresas que no puedan hacer frente a estos pagos.

Por otra parte, el mismo Real Decreto incluye la obligaci贸n para los empresarios de comunicar a la Tesorer铆a en cada per铆odo de liquidaci贸n el importe de todos los conceptos retribuidos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusi贸n o no en la base de cotizaci贸n de la Seguridad social, y aunque resulten de aplicaci贸n bases 煤nicas.