Si el Gobierno no negocia la movilización en sector financiero será general

Para impedir que se generalice el despido único de 20 días por año trabajado como están pretendiendo imponer los gestores de algunas Entidades que, incapaces de hacer funcionar el negocio, sólo entienden de despidos baratos.

•  Para evitar que nuestras empresas tengan más facilidades para intentar descolgarse de los Convenios Colectivos de Ahorro y Banca (recién firmados) o del Convenio de Rurales (en plena negociación).

• ●  Para frenar la tentación de muchas empresas de rebajar el salario, aumentar la jornada, cambiar la distribución del tiempo de trabajo o eliminar los beneficios sociales de manera unilateral.

• ●  Para que, argumentando razones técnicas o productivas no nos obliguen, sin alternativas ni compensación debidamente negociadas, a aceptar un traslado forzoso, bajo amenaza de despido con 20 días de indemnización.

• ●  Para impedir que si faltamos al trabajo por enfermedad común plenamente justificada durante solo 9 días en dos meses, puedan despedirte procedentemente.

• ●  Para evitar que en el trámite parlamentario, se modifiquen las condiciones que en la práctica pueden dificultar sensiblemente una salida ordenada y voluntaria de los trabajadores de más edad.

  Están en juego tu empleo, tus derechos laborales, tus servicios públicos (sanidad, educación, dependencia). Por todo eso, por los tuyos, para impedir que esta Reforma Laboral nos haga retroceder más de cincuenta años en la legislación laboral, la respuesta de los trabajadores y trabajadoras el próximo 29M debe ser de nuevo, contundente.

• Esta vez, tampoco hay excusas.

PORQUE HAY ALTERNATIVAS. COMFIA-CC.OO LAS TIENE Y LAS OFRECE.

● Adaptar la Reforma Laboral a los Acuerdos alcanzados en Febrero por sindicatos y empresarios (AENC II):
√ Medidas de flexibilidad interna: temporales y coyunturales que sirvan como desincentivo de la extinción laboral para mante-

ner el empleo.

• √  Garantías de negociación y tutela judicial.

• √  Moderación salarial equilibrada: moderación beneficios em- presariales y reinversión en I+D+i.

● Impulsar un gran Pacto de Estado por el Empleo y la Economía, buscando el consenso de partidos y agentes sociales, no decretazos que desmantelan el modelo social pactado en este país hace 30-35 años.

● Aumentar ingresos con una reforma fiscal que permita luchar con- tra el fraude y una mayor contribución de las empresas (que pagan una quinta parte de impuestos que las familias).

PORQUE LA REFORMA LABORAL PRETENDE ACABAR CON LOS CONVENIOS SECTORIALES:

Atacando al mantenimiento del modelo sectorial: desde Comfía-CC.OO seguiremos firmando Convenios Colectivos Sec- toriales que permitan establecer un marco laboral estable con mayores garantías frente a la brutal reforma laboral, que otorga un poder desorbitado al empresario.

Reduciendo la participación de los Sindicatos para llevar las negociaciones al plano individual: desde Comfía-CC.OO seguiremos abriendo vías de diálogo y negociación en todos

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• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)

• Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Nueva reunión del Convenio de Comercio de Flores y Plantas