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Quinta jornada de negociación del despido colectivo en Capgemini
Madrid, 8 de mayo de 2026 – La sección sindical de CCOO-Capgemini ha concluido la quinta jornada de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Aunque se han producido avances parciales en las condiciones para la plantilla, el sindicato considera que la propuesta actual de la Dirección todavía dista de los objetivos mínimos necesarios para garantizar una protección adecuada.
En el ámbito económico, la Empresa ha planteado una indemnización por tramos de edad que CCOO ha rechazado por insuficiente. La propuesta patronal contempla entre 20 y 30 días por año con un tope de 12 mensualidades según el tramo. Desde la sección sindical se defiende que cualquier acuerdo debe partir, como mínimo, de las cuantías equivalentes al despido improcedente (33/45 días y 24/42 mensualidades).
Respecto al escudo social, CCOO ha logrado ampliar los colectivos excluidos del ERE, sumando a los supuestos ya aceptados la protección de parejas (para evitar que el despido afecte a ambos miembros) y de personas trabajadoras con discapacidad igual o superior al 33%. No obstante, el sindicato mantiene su firmeza en excluir a quienes tengan a su cargo menores con discapacidad superior al 50%.
En cuanto a la voluntariedad, la Dirección mantiene el derecho de veto y ofrece primas de adhesión por tramo de edad que van de los 5.000€ a los 8.000€ y que CCOO califica de insuficientes para reducir las salidas forzosas. Si bien la cifra total de afectados se ha recortado ligeramente de 748 a 717 personas, el sindicato insiste en que existe margen para una reducción mucho más significativa.
Entre los compromisos alcanzados, destacan:
* Edad actuarial: Se computará la edad cumplida durante todo 2026.
* Convenio Especial SS: Ampliación de la cotización hasta los 63 años para el tramo de 55 a 62 años.
* Beneficios adicionales: Prórroga del seguro médico (3 meses), inoperatividad de los pactos de no competencia y servicio premium de outplacement.
Las negociaciones se retomarán los días 12, 13 y 14 de mayo. CCOO Capgemini reitera su compromiso de actuar con firmeza y advierte de que, si la Dirección no muestra una voluntad real de acercar posturas en los puntos clave, se adoptarán las medidas de presión necesarias para defender el futuro de la plantilla.
Para más información:
Sección Sindical de CCOO en Capgemini: capgemini@servicios.ccoo.es
