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EN CCOO PROPONEMOS EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO EN SEGUROS

El 25 de junio hemos celebrado reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, donde se han tratado los capítulos: Retribuciones y Previsión Social. Así mismo, desde UNESPA han hecho valoración a nuestras propuestas sobre Movilidad Geográfica y Tiempo de Trabajo planteadas en la reunión anterior.


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Formación: Hacemos una exposición aclaratoria sobre varios aspectos de la propuesta conjunta de CCOO y UGT y que desde UNESPA volverán a valorar.

Retribuciones: Desde UNESPA nos plantean la posibilidad de incrementar la vigencia del Convenio a 5 años y proponen que los 3 primeros años del Convenio tengan un incremento fijo moderado y los 2 últimos años del Convenio retomemos el sistema de subida salarial en función de la evolución del PIB y con el IPC como índice corrector.

Desde CCOO hemos manifestado que estudiaremos su propuesta cuando nos digan cuáles son los incrementos fijos y moderados que proponen para los 3 primeros años de Convenio.

La propuesta salarial que CCOO llevamos es:

ü Incremento salarial fijo del 2% cada año de vigencia.

ü Adicionalmente, incremento variable del 1% en función de la productividad.

ü Mantenimiento del poder adquisitivo con cláusula de revisión salarial.

ü Salario mínimo anual de 14.000€

Nuestra propuesta  fue presentada el pasado año antes de la pandemia y aunque debamos replantear algunos aspectos, pensamos que los incrementos salariales deben corresponderse con la marcha real de las entidades, que no evoluciona mal y debe mantenerse el poder adquisitivo del personal.

También hemos planteado la no eliminación del complemento por experiencia al pasar del GII al GI; la actualización de las dietas y gastos de locomoción y el aumento del importe de compensación por comida en jornada partida a razón de 0,50€ cada año de vigencia del Convenio.

Por parte de la representación Patronal han hecho las siguientes propuestas:

ü Jubilación forzosa: decisión empresarial cuando la persona alcance la primera edad de jubilación.

ü Seguro de aportación definida: incorporar la consolidación de los derechos a partir de los 3 años.

ü Complemento salarial de IT: suprimir y reinvertir importes en salud laboral o formación.

Desde CCOO hemos manifestado estar dispuestos a estudiar los textos que nos faciliten sobre sus propuestas. Sin embargo, reiteramos nuevamente nuestra negativa a la supresión del complemento salarial en las situaciones de baja por IT.

En cuanto a la valoración de las propuestas que desde la parte sindical les trasladamos en la anterior reunión, UNESPA ha contestado lo siguiente:

Movilidad Geográfica:

o No aceptan incrementar la indemnización por traslado a 6 mensualidades

o No aceptan la reducción del radio de Km para la consideración de movilidad geográfica

Tiempo de Trabajo:

o No aceptan la reducción de la jornada anual

o No aceptan que la pausa de descanso pueda hacerse de forma fraccionada para usuarios de pvd’s, consideran que corresponde a la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo.

o Pueden acepar que el tiempo de comida pueda ser inferior a 1 hora

o No aceptan reducir las 150 horas de distribución irregular

o No aceptan aumentar la flexibilidad, dicen que eso se debe plantear a nivel de empresa

o No aceptan ampliar la jornada estival del 1/6 al 30/9

o No aceptan la obligación de jornada intensiva en el periodo estival

o Pueden aceptar el incremento de alguno de los porcentajes de turnicidad, nocturnidad y trabajo en festivos, lo están estudiando.

Vacaciones:

o No aceptan incrementar las vacaciones en 1 día más

o No aceptan establecer criterios para establecer preferencias de disfrute en el Convenio Sectorial

o No aceptan incrementar el número de días para mayores de 65 años

Permisos:

o Están estudiando las sentencias judiciales relativas al cómputo de los permisos a partir del primer día laborable posterior al hecho causante.

o Proponen eliminar los 2 días por nacimiento de hijo o hija.

o Aceptan la reducción de la jornada para personas en tratamiento oncológico.

o No aceptan ampliar la reducción de jornada por guarda legal hasta que el menor cumpla 14 años.

o Proponen suprimir el descanso por maternidad a tiempo parcial porque el ET ya lo regula.

Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

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