#PlanDeIgualdad

IGUALDAD. LA PELOTA ESTÁ EN EL TEJADO DE LA EMPRESA.

Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar se queda atrás con un plan de Igualdad vencido desde febrero de 2023, y con medidas que siguen sin aplicarse de manera efectiva. La actual negociación del 4º Plan de Igualdad de Cajamar y 1º del Grupo está estancada.

Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar se queda atrás con un plan de Igualdad vencido desde febrero de 2023, y con medidas que siguen sin aplicarse de manera efectiva. La actual negociación del 4º Plan de Igualdad de Cajamar y 1º del Grupo está estancada.

Nos sobran las reuniones vacías y los compromisos sin acción. Exigimos avances reales. ¿Dónde está la voluntad de mejorar las condiciones de la plantilla?

¡La conciliación personal y familiar no es un privilegio, es un derecho! Queremos soluciones para todas las personas trabajadoras. Las necesidades no son otras que cuidar de nuestros familiares y de nosotros/as mismos/as.

La plantilla de las sucursales y de las oficinas internas no podemos seguir cargando con la responsabilidad de conciliar, ésta debe ser asumida por la empresa.

CC.OO. ha presentado una batería de propuestas que nacen de la voz y de la necesidad de la plantilla, y la entidad sigue sin ofrecer alternativas. ¿Hasta cuándo? Las medidas propuestas más que de un esfuerzo económico, solo requieren de decisión y compromiso.

El papel no lo aguanta todo. Queremos hechos, no actitudes decepcionantes. Exigimos mejoras, exigimos avances, exigimos respeto.

¡BASTA DE EXCUSAS! Seguiremos informando…

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Ampliación permiso de paternidad

• Calcula tus retenciones de IRPF del año 2005

• Continúan las movilizaciones en defensa del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005