Nuestras propuestas

Propuestas de mejora de condiciones laborales en Arsys

Este artículo se publicó originalmente en ARSYS (CCOO en ARSYS) ,

Reducción de la jornada anual para toda la plantilla. Ampliar dicha reducción proporcionalmente a la turnicidad.
100% del salario para los contratos de prácticas.
Equiparación salarial al promocionar.
Categorías profesionales acordes con el trabajo realizado.
Definición de funciones y responsabilidades en los puestos de trabajo. Carrera profesional.
Incrementos salariales y revisiones acordes al IPC para no perder poder adquisitivo.
Mejora y consolidación de la paga variable.
Revisión y actualización del Plan de Igualdad.
Avances en la conciliación de la vida familiar y laboral:
- Ayudas a guardería sin distinción de sexo (en el Plan de Igualdad se recoge solo para mujeres).
- Desarrollo y ampliación de permisos, excedencias
- Otros beneficios por cuidado de personas a cargo.
Reducción de jornada y elección de turno por estudios.
Intervenir en la organización del trabajo para mejorar la organización de tareas y hacer frente al incremento del trabajo: nuestra salud es lo primero.
Horas mensuales de autoformación que permitan al trabajador una proyección dentro de la Empresa, y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional.
Incrementar la comunicación interna en toda la organización: Empresa, Comité y trabajadores. Fomentar los contactos interpersonales para mejorar las relaciones e influir positivamente en la marcha de la Empresa.