Permisos de Maternitat i Paternitat.

Arquivado en Comunicats, beneficis socials

Permisos de Maternitat i Paternitat.

comunicat

Recull de les condicions que ens afecten respecte al dret de gaudir-ne.

Este artículo se publicó originalmente en

MATERNITAT (Art. 48.4 ET)

El permís de maternitat és de 16 setmanes.
En cas de part múltiple samplia en 2 setmanes per cada fill/a a partir del segon, també samplia en 2 setmanes si el fill/a és discapacitat.
Si tots dos progenitors treballen, la mare en pot cedir una part al pare:
Les 6 setmanes posteriors al part són obligatòries per la mare, la resta del temps de suspensió (des dun únic dia fins a la fi de les setmanes restants) les pot gaudir el pare o laltre progenitor, de forma simultània o successiva amb la de la mare.
En cas de part prematur, si el nadó ha destar hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió podrà computar-se, a instància de la mare o laltre progenitor, a partir de la data dalta hospitalària.
Si el nadó està hospitalitzat més de 7 dies, el període de suspensió samplia¬rà en tants dies com estigui hospitalitzat amb un màxim de 13 setmanes addicionals.

PATERNITAT (Art. 48 bis ET)

13 dies ininterromputs am¬plia¬bles en 2 dies més per cada fill/a a partir del segon.
El treballador podrà exercir aquest dret a continuació del permís de naixement (3 dies hàbils), fins que finalitzin les 16 setmanes del permís de maternitat o imme¬diatament després daquestes.
Aquest permís és completament inde¬pen¬dent del període de permís de maternitat.
Tant la maternitat com la paternitat poden gaudir-se en jornada completa o parcial, previ acord entre empresari i treballador/a afectat.

24 dabril del 2008 com. 21/08

Afilia't a COMFIA-CCOO,
compromesos amb tu

"Estar al dia@dia.net t'interessa"
Si vols rebre les noticies del sector gratuïtament, suscriu-te.