Arquivado en Comunicats
El cost de la igualtat
17 04 07 Que Banc Sabadell ens demostri, duna vegada, la seva voluntat real dafavorir la conciliació i la no-discriminació, mitjançant mesures dacció positiva. (PDF:Cat / Cas / Gal)
El cost de la igualtat
Transcrivim la carta que hem enviat el dia 13 dabril a Juan Cruz Alcalde Merino, Director General Adjunt:
«Aquest últim any el govern, amb les seves actuacions, ens ha volgut fer respirar aires de país capdavanter en polítiques de benestar, digualtat i de conciliació de la vida familiar amb la laboral. Així hem vist els primers pares emocionats, agraïts per la recent Llei digualtat i pel fet de poder gaudir de 13 dies més de permís de paternitat, a càrrec de la Seguretat Social.
Però, quin cost tenen la igualtat i la conciliació a la nostra empresa? I sobre tot, qui la paga?
Tenim un acord de conciliació des de desembre del 2005, on hi ha uns permisos especials no retribuïts, una reducció de jornada no retribuïda, excedències per tenir cura de fills i familiars fins a segon grau no retribuïdes, permisos de maternitat a càrrec de lSS (en què les despeses de Seguretat Social del contracte de substitució són gratuïtes, si sutilitzen).
També tenim una reducció de jornada retribuïda de dues hores durant dos mesos, tan específica, que no sha utilitzat. Lacumulació de lhora de lactància en tres setmanes va a càrrec de lempresa, però la realitat ens diu que, per falta de suplències, es converteix en una càrrega per a la resta de la plantilla.
No tenim exàmens de capacitació per passar a un nivell superior, mesura digualtat que consta al nostre CCB, ni formació sobre aquestes qüestions, com es constata en una recent enquesta feta per aquesta secció sindical el dia 8 de març, en la qual pocs sabíem què era un Pla digualtat, ni si nhi ha o sen fa un a Banc Sabadell. De fet, CCOO, igual que la resta de la plantilla, ens vam assabentar de linterès de lempresa per tenir un Pla digualtat, sense la collaboració dels representants dels treballadors, pel Banc de notícies del mes doctubre del 2006. Està demostrat que el Pla Òptima, sense presència sindical, només serveix per millorar la imatge corporativa de lempresa. És aquesta la intenció de la nostra empresa?
Tampoc veiem que sestableixin, i coincidim amb la majoria de la plantilla, principis digualtat de tracte en la promoció i la retribució salarial. Les treballadores tenen, com a mitjana, dues categories professionals menys que els homes amb igual formació i amb la mateixa antiguitat. A Banc Sabadell, la maternitat, el fet dacollir-se a una excedència per tenir cura de fills i/o familiars i/o el fet de reduir la jornada passa factura. No tan sols parlem del fet que a la tornada es troben amb canvis de lloc de treball, de funció (un 27% dempleades amb categoria de tècnic que redueixen la seva jornada fan funcions administratives), sinó també destancament de la carrera professional i absorció dels augments de conveni, com ens consta que acaba de succeir en alguns casos.
Tenint en compte la gravetat daquests fets, sollicitem a lempresa que ens demostri, duna vegada, la seva voluntat real dafavorir la conciliació i la no-discriminació, mitjançant mesures dacció positiva, com és assegurar-se que absolutament ningú que saculli o shagi acollit al pacte de conciliació pateixi discriminació professional o salarial i, molt menys, congelació salarial. També li sollicitem lelaboració dun Pla digualtat amb la presencia i collaboració dels sindicats, tal com especifica la vigent Llei digualtat.
No poden continuar considerant làmbit de responsabilitat social corporativa com una assignació pressupostària específica per millorar la imatge corporativa. La igualtat no sols és qüestió de justícia social, sinó també deconomia i creixement. Es tracta doptimitzar la sostenibilitat de la companyia amb la plena satisfacció dels seus treballadors i treballadores. No fer-ho penalitza la nostra empresa i la situa en desavantatge competitiu.»
Sabadell, abril de 2007
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)