Vacaciones

Arxivat a Comunicados, Negociacion Colectiva, Jornada, Beneficios Sociales, Condiciones de trabajo

ACUERDO DE INTEGRACIÓN

Vacaciones

En este año 2019, toda la plantilla de Unicaja disponemos de las siguientes vacaciones:

25 días hábiles

1 día de libre disposición

Hasta 2 días adicionales, según antigüedad

[...]

Este artículo se publicó originalmente en Unicaja (Sección Sindical Unicaja) ,

Comunicado en PDF

CUADRO DE VACACIONES

Las normas que rigen las vacaciones están dispuestas en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo de Integración de Unicaja y CEISS.

- En el Convenio se establecen 25 días hábiles de vacaciones y 1 día de libre disposición.

- En el acuerdo de integración de Unicaja y Ceiss se añaden hasta dos días adicionales:

1 día adicional para quienes alcancen 25 años de servicio.
1 día adicional para quienes alcancen 35 años de servicio.

Para computar la antigüedad se tiene en cuenta todo el tiempo trabajado en las entidades de origen

CUESTIONES A TENER EN CUENTA

Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre empresa y trabajador. No es cierto que la empresa pueda imponer tal o cual periodo de vacaciones.

Dividir las vacaciones en dos periodos es una recomendación no una obligación.

Se pueden disfrutar vacaciones durante todo el año. No existen periodos en los que no sea posible solicitar vacaciones.

Desde que el cuadro de vacaciones se aprueba, es ejecutivo. El trabajador o trabajadora deberá conocer sus periodos vacacionales con una antelación mínima de 2 meses.

Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad laboral derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural o la suspensión por paternidad se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Este criterio vale para cualquier tipo de baja.

A la hora de elaborar el cuadro de vacaciones, en el Convenio se dice que "Las entidades establecerán para cada Oficina el cuadro de personal afecto a ellas..." Así pues, habría que procurar que los servicios queden cubiertos en cada Unidad Organizativa, sin tener en cuenta otras oficinas o unidades, aunque sean de la misma Área.

Dicho, esto, os animamos a que tratéis de alcanzar un consenso entre los compañeros y compañeras de cada oficina o unidad a la hora de elaborar el cuadro de vacaciones. Y si tienes alguna incidencia con las vacaciones, contacta con tus delegados/as de CCOO.

Te enlazamos el Cuadro-Resumen de la normativa laboral de Unicaja sobre vacaciones.

Comunicado en PDF

Artículos más leídos hoy