Archivado en Comunicados, Prevision Social, Beneficios Sociales
Acuerdo Intersindical para los BBSS
Mesa General de RRLL en BBVA
El pasado martes 13 -en la Mesa General de RRLL- entregamos a la Empresa un DOCUMENTO DE TRABAJO COMÚN PARA UN ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES, suscrito por CCOO, UGT, CC y CGT...
...Es un paso importante,
que nos ha costado grandes esfuerzos, y debería permitir avanzar más
rápidamente en la resolución de esta cuestión.
Sin embargo, y aunque solo expusimos sus apartados con carácter general,
los representantes de la Empresa ya nos adelantaron que sus criterios no coinciden
con los nuestros y avisaron de que no se creen falsas expectativas.
En concreto, algunas diferencias son: nos dicen que no podrían firmar
un Acuerdo si no se cierran las Residencias, la negativa a extender los Economatos
a los trabajadores procedentes de Argentaria si no se excluye al personal de
nuevo ingreso, o su posición contraria a nuestros parámetros para
el cobro anticipado y pago anual de los premios de antigüedad si no se
aplican mayores descuentos.
Aún así, hemos acordado una primera reunión con BBVA para
el jueves 22.
TODAVÍA NO PARA LOS CONTRATADOS
Aunque nos manifiestan que están convencidos de que la reducción a un máximo de un año para los contratos en Prácticas es una medida positiva, y que están de acuerdo en consolidar con ese plazo, en esta reunión la Empresa dijo "no estar preparados aún" para firmar el Acuerdo. En este momento seguimos con más de 2000 contratos en prácticas, por lo que CC.OO. creemos urgente reducir drásticamente la temporalidad en BBVA y conseguir en breve este Acuerdo.
RENOVACIÓN DE LA CdC
En esta reunión se logró el Acuerdo para la renovación
de la Comisión de Control (CdC) del Fondo de Pensiones. La Empresa ha
venido retrasándolo porque pedía la paridad, es decir, igual número
de representantes que la parte social.
Se mantendrá la composición actual (11 del Promotor, 14
de los Partícipes y 2 de Beneficiarios). Los representantes de los Partícipes
se designarán en proporción al resultado de las últimas
Elecciones Sindicales (6 CCOO, 4 UGT, 2 CC, 2 CGT) y se iniciará el proceso
electoral para los 2 de los Beneficiarios.
NUEVOS CONTRATOS SFP
Para adecuar los contratos individuales al Acuerdo de negociación colectiva
de Oficinas SFP ha habido que preparar y pasar a la firma los nuevos modelos
de carta en los casos de jornada flexible y partida. El texto que ha pasado
Admón. de Personal incluye una cláusula (la D-Contratos anteriores)
con una redacción que es a todas luces excesiva y confusa.
CC.OO. hemos recomendado una solución que pasa por firmar los contratos
y obtener una aclaración oficial del Banco en el sentido de que
sólo sustituye al contrato anterior de SFP. Esta aclaración se
ha hecho satisfactoriamente en la Mesa de RRLL del pasado día 13, y así
consta en Acta, lo que a juicio de nuestra Asesoría legal es suficiente
garantía jurídica.
Seguimos aportando soluciones y mejorando tus derechos.
Diciembre 2005
Ver Comunicado en pdf
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)