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Firmado Convenio Colectivo en Dia-Twins (Dia Retail)
Firmamos mejoras en Salario, Jornada y Calendarios, Incapacidad temporal, tramos, licencias retribuidas, acoso moral, conciliación violencia de género... La vigencia será los años 2019, 2020 y 2021.
Salario
AÑO 2019
- 100€ - Gratificación para trabajadores/as con un salario fijo anual gual o inferior a 23.000€.
AÑO 2020
- 13.700€ los Módulos A y B en Grupo IV.
- Incremento al resto de grupos profesionales de dichos módulos.
- 1’1% Resto de modulos
AÑO 2021
- 14.000€ los Módulos A y B en Grupo IV.
- Incremento al resto de grupos profesionales de dichos módulos.
- 1% Resto de modulos
Incapacidad Tempora (IT)
- 100% del Salario
Calendarios trimestrales
- Se le comunicará de manera individual a cada trabajador/a con una antelación mínima de 3 semanas, de manera que siempre puedan conocer su horario de la semana en curso más las tres semanas siguientes.
Jornada
- 1784 horas anuales
Tramos
- Tendrán el mismo incremento que se pacte en el Convenio
- Tramos II y IV
- Mantenimiento de la garantía del II tramo a todos los trabajadores/as que lo estén cobrando actualmente así como garantía del tramo IV a todos los trabajadores/as que lo hayan percibido durante 6 meses en el último año.
Licencias retribuidas
-
Si el hecho causante ocurriera en día laborable y el trabajador/a ha acaba- do su jornada, la licencia empezaría el día natural siguiente.
-
Si dos familiares trabajan en la misma empresa, y coinciden en el derecho de la licencia por el mismo sujeto pueden diferir de mutuo acuerdocon la empresa, el disfrute de los días.
Protocolo contra el acoso moral
- Más rápido ágil y con mayores garantías
Más Conciliación
- Prestación por nacimiento y cuidado del menor.
- Derecho Individual de las personas Trabajadoras.
Violencia de Género
+ 5 Días Licencia Retribuida cuando el tabajador/a se tenga que trasladar o implique cambio de domicilio.
+2 Días Permiso Retribuido para la realización de tramites relacionados con esta misma condicion.
Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA
Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom
Decisiones difíciles de entender
Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
En los últimos 27 años la cifra de mujeres ocupadas ha pasado de 3,5 millones a más de 6 millones









