En los últimos 27 años la cifra de mujeres ocupadas ha pasado de 3,5 millones a más de 6 millones

En los últimos 27 años la cifra de mujeres ocupadas ha pasado de 3,5 millones a más de 6 millones

Aunque siguen produciéndose grandes diferencias entre hombres y mujeres en las distintas tasas de actividad, ocupación y paro

Las mujeres se han incorporado al trabajo asalariado de manera paulatina pero imparable. En el Estado español, en los últimos 27 años la cifra de mujeres ocupadas prácticamente se ha duplicado pasando de ser, aproximadamente, tres milllones y medio en 1976 a más de seis millones en 2003, si bien siguen produciéndose grandes diferencias entre hombres y mujeres en las distintas tasas de actividad, ocupación y paro.

Según CC.OO., los hombres presentan ya unos indicadores laborales (actividad, ocupación y paro) similares a la media europea; es entre las mujeres donde sigue persistiendo un elevado diferencial con los indicadores europeos y por supuesto con los hombres en España. Mientras la tasa de actividad de los hombres es del 79,5%, la de las mujeres es del 54,5%, y la media se sitúa en el 67,1%; la tasa de ocupación de los hombres es del 73,1%, la de las mujeres, el 45,9%, y la media, el 59,6%; y finalmente, la tasa de paro de los hombres es del 8% y la de las mujeres, el 15,9%, alcanzando la tasa media el 11,2%.

En opinión de CC.OO., la fuerte incorporación de las mujeres al mercado laboral ha provocado cambios sociales y laborales importantes que obligan a introducir la perspectiva de género en el análisis de las relaciones laborales y en el binomio condiciones de trabajo y salud.

CC.OO. advierte que las mujeres y hombres se ocupan de forma desigual en determinados sectores económicos y ramas de actividad y tienen asimismo una presencia desigual en las diferentes ocupaciones y categorías profesionales, provocando lo que se denomina, respectivamente, segregación horizontal y segregación vertical

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo

• Decathlon no quiere abonar el plus de compensación/flexibilidad con carácter retroactivo

• CCOO: El pasado martes, 25 de abril, firmamos el Convenio de consultoría, hoy, os presentamos lo acordado

• CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad

• Convenio Colectivo Grandes Almacenes 2023-2026