Convenio Contact-Center: De nuevo no a todo

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Convenio Contact-Center: De nuevo no a todo

En la nueva reunión de la mesa de convenio, que ha tenido lugar el 10 de abril, de nuevo la patronal nos ha venido a 'llorar con lágrimas de cocodrilo' con lo mal que les va todo. Pero otra vez, cada medida que les puedes servir para profesionalizar el sector y dar mayor calidad, o evitar la competencia desleal, la rechazan sin dar excesivas explicaciones.

Así, en la respuesta a lo que había quedado pendiente de tiempo de trabajo, nos han dicho:

Sobre el publicar con más antelación los turnos, aún lo están estudiando (¡desde diciembre!).
Estudiarán un sistema de cambio de turnos, pero no aportan qué criterios son los que ven ellos.
No contemplan incrementar el tiempo de descanso de ninguna forma ni para nadie.
Nos piden que nos pongamos de acuerdo entre los distintos sindicatos en el tiempo máximo de días seguidos trabajados, pero no acaban de decirnos si lo ven o no.
La compensación de festivos la dejan a la negociación en cada empresa.
Al teletrabajo si nos han dicho que lo mismo si lo ven (¡vaya, al fin una!).
En cuanto a la coincidencia de festivos con libranzas, ¡¡nos han remitido directamente al juzgado!!

En cuanto a contratación nos dejan caer las siguientes perlas:

No ven que se pueda regular o limitar la contratación temporal (eventuales, obras y servicio, ett,s).
Les es muy difícil asumir la conversión en indefinidos de las/os trabajadoras/es de obra y servicio anteriores a junio de 2010, pero no dicen cuál es esa dificultad.
Sobre el incremento de las jornadas completas, también les es muy difícil, pero al menos explican por qué: por coste.
Consideran que ya dan mucha información de los contratos mercantiles, y eso que no nos explican por ejemplo las causas por las que la empresa cliente puede finalizar el contrato.
Tampoco pueden asumir el incrementar el porcentaje de discapacitados, ¿por el coste, cuando hay beneficios sociales?
Y sobre el art. 17 y 18 nos han pedido que lo traslademos a una siguiente reunión, que será el 27 de abril.

Como veis, se les ofrecen propuestas que les pueden servir para dar dignidad, profesionalidad y ayudar a evitar la competencia desleal, y no aceptan nada. Sólo tienen en mente reducir costes como sea, y repercutiéndolo en las plantillas (reducción de salarios, derechos, más horas...). Pero sí tenemos cada día más y más lágrimas de cocodrilo...

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