Arquivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Socio Economico
La negociación colectiva 2006
Ganar derechos, avanzar en oportunidades
Ignacio Fernández Toxo (Secretario Acción Sindical CCOO). "El establecimiento de cláusulas de revisión que garantice plenamente el incremento salarial pactado sigue siendo el eje estratégico de nuestra política salarial."
La negociación colectiva en 2006 ha arrancado con la necesidad de
activar las cláusulas de revisión de las tablas salariales de 2005 en
todos aquellos convenios que cuentan con este tipo de garantías, al
haberse producido, un año más, una importante desviación entre la
inflación real (3,7%) y el objetivo oficial (2%) que fue la base para
los incrementos salariales pactados para 2005.
Lo que vuelve a poner en evidencia la ineficaz orientación de las
políticas económicas dirigidas al control de la inflación, el escaso
compromiso de algunos sectores empresariales con la evolución de los
precios y lo acertado de la inclusión de cláusulas de garantía en la
política salarial a pactar en los convenios colectivos. La activación
de estas cláusulas ha permitido que una gran parte de los trabajadores
y trabajadoras asalariados, que cuentan con un convenio colectivo de
referencia, no hayan perdido poder adquisitivo y hayan mantenido, en
todo o en parte, la mejora inicialmente pactada. Para el resto, la
pérdida de poder adquisitivo ha sido muy importante, acumulándose a la
de años anteriores.
Esta situación es inaceptable, máxime en aquellas empresas que
obtienen, año tras año, importantes beneficios, que no revierten en la
mejora de la capacidad adquisitiva de los trabajadores, en la
estabilidad y seguridad del empleo, en la mejora de las condiciones de
trabajo y ni tan siquiera en la inversión tecnológica necesaria para
incrementar la productividad y competitividad de las empresas. Por eso,
el establecimiento de cláusulas de revisión que garanticen plenamente
el incremento salarial inicialmente pactado seguirá siendo un eje
estratégico, junto con la mejora del poder adquisitivo general y de los
salarios más bajos, en particular, en la política salarial que
Comisiones Obreras impulsará en 2006.
Durante este año, tienen que ser negociados 1.980 convenios, cuya
vigencia finalizó en 2005, mientras que 2.630 convenios se revisarán
automáticamente a principios de año, porque su vigencia incluye el año
2006. Un total de 11.332.221 trabajadoras y trabajadores están
cubiertos por estos 4.610 convenios colectivos.
Los criterios sindicales para la negociación colectiva se han ido
asentando en estos últimos años como respuesta a una estrategia
sindical orientada a impulsar la mejora de la capacidad adquisitiva de
los salarios, haciéndola compatible con el crecimiento del empleo
estable, el aumento de la seguridad en el trabajo, la eliminación de la
discriminación laboral y el aumento de los derechos de participación; a
la vez que apoya y reclama el aumento de las inversiones productivas y
la contención de precios; la racionalización de la estructura y
articulación de la negociación colectiva y mayor eficacia en los
procedimientos para paliar la ausencia de cobertura de derechos
contractuales de amplios colectivos de trabajadores.
En la consecución de estos objetivos hemos contado, por una parte,
con el instrumento de los Acuerdos interconfederales para la
Negociación Colectiva, que han establecido un conjunto de criterios
consensuados por las confederaciones sindicales y empresariales para
orientar a las partes negociadoras de convenios colectivos. Acuerdos
que han dado unos resultados suficientemente aceptables y, por ello,
hemos procedido recientemente a prorrogar para 2006 los contenidos del
ANC 2005.
Por otra parte, la esencial, con la capacidad de las organizaciones
responsables de la negociación colectiva, de adaptar los criterios
generales a las características y situaciones propias del sector o
empresa y llevar a la negociación de los convenios los objetivos
sindicales prioritarios, consiguiendo resultados satisfactorios en
algunas materias, aunque también con insuficiencias y limitaciones que
es preciso intentar corregir en cada proceso de negociación.
Negociación colectiva y diálogo social
La negociación colectiva de 2006 está enmarcada, además, en un
contexto de diálogo social cuya finalidad es la de establecer consensos
sobre las políticas y medidas concretas que resuelvan los problemas más
significativos y acuciantes del mercado laboral, que repercuten en las
condiciones de vida y trabajo de la población y condicionan las
relaciones laborales en el seno de las empresas. Las dificultades
encontradas para alcanzar niveles de consenso suficiente y la excesiva
duración del proceso de negociación, hacen imprescindible su
tratamiento en la negociación de los convenios colectivos 2006.
Con independencia de cual sea el resultado final de esta mesa de
diálogo social, la negociación colectiva tiene un importante papel que
jugar, así como la acción sindical dirigida a garantizar la aplicación
de lo establecido en los convenios y el cumplimiento de la legislación
laboral. Y para ser más eficaces en esta tarea debemos definir y
priorizar nuestros objetivos, tanto a nivel general como a nivel
sectorial.
Mejorar el poder adquisitivo de los salarios, sobre todo de los más
bajos, de manera que no se siga abriendo la brecha salarial que
afecta, principalmente, a las personas más jóvenes, las mujeres y los
inmigrantes; reducir la precariedad poniendo freno al encadenamiento de
los contratos y al fraude en la contratación; impulsar la negociación
de planes y medidas de igualdad en las empresas para erradicar la
discriminación laboral de las mujeres; introducir criterios
equilibrados en la ordenación de los tiempos de trabajo y descanso;
establecer y reforzar los instrumentos de participación en la gestión
del convenio y en la solución extrajudicial de conflictos, son algunos
de los objetivos sindicales más generalizables y que se encuentran
desarrollados en el documento de Criterios para la Negociación
Colectiva de 2006 por la Comisión Ejecutiva Confederal de CC.OO.
Madrid, 8 de febrero de 2006 Ignacio Fernández Toxo Secretario de Acción Sindical y Políticas Sectoriales
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)
