- Revisión de los objetivos de 2007 y posibilidad de que este año no operen las condiciones mínimas previstas: porcentaje de cumplimiento para que compute un objetivo; puntos mínimos necesarios en V2 para percibir variable.

- Periodificación de la compensaciones del Plan 2010, para mitigar su impacto fiscal.

- Determinación de la plantilla mínima por oficina.

- Reconocimiento específico de todas las funciones actuales: Responsable de riesgos, Banca personal, Cajeros ...

- Refuerzo de las funciones de Dirección y Subdirección.

- Subida generalizada de la Base de la retribución variable para toda la plantilla.

- Automatización de las subidas de dicha Base, conforme al IPC anual.

- Subida del punto mínimo de todas las funciones.

- Relevo generacional en condiciones equiparables a las de 1999, incluyendo universalidad y voluntariedad. Proceso abierto en el tiempo. Sustitución 1x1 de todos los empleados, por nuevos contratos fijos.

- Aumento de las aportaciones al Plan de Pensiones.

- Implantación de un itinerario formativo básico y de itinerarios especializados. Redefinición de la situación y currículum de los empleados en relación con el nuevo Itinerario y determinación de la formación necesaria para completarlo.

- Inclusión de la formación como elemento computable para el PDP.

- Inclusión de factores como acoso moral, estrés, depresión, ansiedad... en la evaluación de riesgos laborales.

- Permisos especiales para tratamientos médicos discontinuos y prolongados en el tiempo.

- Elaboración de Protocolos de actuación : - Atracos y Hurtos. - Acoso Laboral. - Acoso Sexual. - Obras.

- Medidas de flexibilidad horaria puntual por motivos justificados, para conciliar vida laboral y necesidades personales.

- Medidas para disfrutar de más tiempo libre.

- Mejora de la ayuda para guardería.

- Renovación de contratos establecidos para cubrir bajas de maternidad.

- Plan de Igualdad, en cumplimiento de la ley y para garantizar una equiparación real y progresiva de ambos sexos.

- Tarjeta Oro Caja Salud para empleados, con plenas coberturas y sin coste por acto médico.

- Revisión de las condiciones de productos Mapfre para empleados.

- Revisión y ampliación de la exención de comisiones a empleados.

- Revisión de los Premios de Fidelidad, incluyendo más vacaciones.

- Cuenta remunerada para empleados.

- Extensión de la actual ayuda para hijos con discapacidad ó disfuncionalidades a celíacos y otros colectivos.