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Plataforma de Negociación IV Convenio Colectivo Grupo Generali
SIEGE y COMFIA, por los compromisos asumidos y publicitados el 16 de enero pasado, en un planteamiento de unidad de acción sindical han consensuado aquellos aspectos prioritarios que constituyen su plataforma reivindicativa y de negociación para el IV Convenio de Grupo Generali.
Pacto de estabilidad y de mantenimiento de empleo con pretensión de larga duración que mantenga y afiance aquellas condiciones recogidas en Convenios anteriores propias de Grupo Generali:
estructura y tabla salarial,
movilidad geográfica y sus condiciones, manteniendo en caso de rechazo la indemnización del despido improcedente
el tratamiento de los excedentes individuales, a través de movilidad funcional y/o geográfica.
acción social y asistencial articulada en base a las condiciones de jubilación y planes de previsión, a los seguros de vida y accidentes, descuentos en seguros de empleados, préstamos, anticipos y premios de permanencia, entre las más importantes.
derechos sindicales y reconocimiento de las Secciones Sindicales de Grupo.
la mejora continua en la Formación a través de su Comisión de Formación.
Preservación de las condiciones y derechos reconocidos en el Convenio General e introducción de mecanismos de adecuación a las mejoras que la Ley o el Convenio General del Sector introduzcan durante la vigencia del Convenio (Clasificación, Promoción y Ascensos,..).
Finalización del proceso de homogenización de las condiciones laborales en Grupo Generali en materia de tiempo de trabajo con el establecimiento de un horario que, con carácter general y universal y recogiendo los criterios y principios del Convenio General, contemple:
Distribución horaria para todas las Empresas del Grupo excepto COS.
Jornada partida (16 septiembre a 14 de junio): De lunes a jueves
Horario de obligado cumplimiento:
De 09.00 a 14.00 horas
De 16.00 a 18.00 horas
Horario flexible:
De 08.00 a 09.00 horas
Tiempo de almuerzo: mínimo 1 hora máximo 2 horas
De 18.00 a 18.30 horas
- Jornada intensiva:
los viernes (16 de septiembre a 14 de junio) y las vísperas de festivos:
De 09.00 a 14.00 horas (obligado cumplimiento)
De 08.00 a 9.00 horas y de 14.00 a 15.00 horas (horario flexible)
el período estival de 15 de junio a 15 de septiembre y la semana patronal:
De 08.30 a 15.00 horas (obligado cumplimiento)
De 08.00 a 08.30 horas y de 15.00 a 15.30 horas (horario flexible)
El empleado dispondrá de dos días de libre disposición.
Los días 24 y 31 de diciembre serán festivos.
Eliminación de los retenes de la tarde de los viernes y de los días de jornada estival para Informática.
Distribución horaria COS (Barcelona y Madrid)
Retenes: eliminación de los retenes de viernes tarde y de la tarde de los días de jornada estival.
Se contemplan dos turnos comerciales (con jornada partida excepto en viernes, vísperas de festivos, período estival y semana patronal) y un turno intensivos de tarde.
Se introducen dos días de libre disposición y las vísperas de festivos (se asimilan a los viernes).
Turno comercial A:
De 08.30 a 14.00 horas
De 15.00 a 18.00 horas
Turno comercial B:
De 09.00 a 14.30 horas
De 15.30 a 18.30 horas
Turno de tarde:
De 14.00 a 22.00 horas
Pago de un complemento compensatorio de 200 mensuales.
Los Incrementos salariales y de las partidas y conceptos económicos del Convenio deben ser reflejo de los resultados de las Empresas y de la mejora en la productividad. En consecuencia:
Tabla salarial incrementada según los índices del Convenio General: IPC con clausula de revisión salarial en base al IPC real
Incremento adicional de un 1% a aplicar un 0,5% a partidas salariales no compensables ni absorbibles y el otro 0,50% como aportación a Plan de Pensiones.
Las reforzamientos de
las medidas en la conciliación de la vida laboral y familiar
constituyen valor cualitativo en las relaciones laborales y un factor
altamente valorado por los trabajadores; en tal sentido se recoge:
Ampliación del límite mínimo de reducción de jornada por guarda de menor a 1/8 de la jornada.
Introducción de un permiso de paternidad de quince días
Acumulación del permiso de lactancia en días de vacaciones.
Los derechos sindicales como herramienta que garantice la acción sindical y la interlocución y negociación colectiva en Grupo Generali:
Establecimiento y regulación de fondos sindicales.
Establecimiento de una bolsa de horas para el ejercicio de las labores sindicales y de representación de los trabajadores.
Otros aspectos que deben introducirse en el Convenio son.
Compromiso de elaborar en el primer año de vigencia del Convenio un Plan de Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Elaboración de un Protocolo en caso de acoso moral (mobing) o sexual.
Regulación del uso del correo electrónico e Internet.
Madrid, a 31 de enero de 2007
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios
