Després d'anys de negociació, CCOO amb la totalitat de la RLPT, hem signat un nou Pla d'Igualtat per a BBVA.
Un Pla d' Igualtat, en el qual CCOO hem liderat - a vegades en solitari - les propostes que han assentat les bases per a erradicar les bretxes de gènere funcionals i salarials existents. S'incorporen, també, millores i mesures en matèria de conciliació i corresponsabilitat, a més d'un protocol per a prevenir i actuar davant l'Assetjament Sexual i per raó de sexe.

Portem mesos de negociació, no obstant això, aquesta circumstància no minva gens la ferma convicció de CCOO de continuar lluitant perquè el Pla d'Igualtat sigui l'eina que acabi amb les desigualtats a BBVA.

CCOO hem exigit que els objectius d'aquest Pla d'Igualtat han de ser seriosos i ambiciosos, per a equilibrar com més aviat millor la desigualtat de tracte retributiu i promoció professional que les dones patim des de sempre.

CCOO continuem treballant en el Pla d'Igualtat de BBVA i defensant les nostres propostes quant al compromís social, a la cultura corporativa, a la consecució de millores en la conciliació de la vida laboral amb la familiar, introduint i ampliant permisos, millorant les condicions d'excedències, reduccions de jornada i establint mesures de flexibilitat,
entre altres.

CCOO presentem el nostre Pla de Millora sobre el Diagnòstic i Mesures de Conciliació. Som els únics que aportem una bateria de propostes tan elaborada i definida. Contenen els objectius a complir durant la vigència del Pla, i com hem vingut defensant des del principi, l'hem elaborat amb mesures concretes, numèriques i mesurables.


 

En la segona reunió de la taula de negociació del Pla d'Igualtat, el banc ens ha acabat de presentar les dades de polítiques d'empresa, que han de configurar el diagnòstic previ a l'elaboració del Pla. Hem aprofitat també per tractar el tancament de col.legis per contagis: això també és important i urgent.