CCOO valora molt positivament lèxit de la segona jornada de vaga de Telemàrqueting

Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

CCOO valora molt positivament lèxit de la segona jornada de vaga de Telemàrqueting

DILLUNS 17 DE MAIG.- Per segon cop, més del 90% dels treballadors i treballadores del sector de Telemàqueting realitzen aturades

Nota de premsa emesa per la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO):

Més del 90% dels treballadors i treballadores de les empreses de Telemàrqueting han secundat massivament l'atur convocat per a avui en el torn del matí, entre les 11 i les 12.

Este artículo se publicó originalmente en CATALUNYA (CCOO Serveis Catalunya) ,

Per segona vegada, ha sigut més que significatiu que la gran majoria dels serveis d'atenció telefònica que presten les empreses de Telemàrqueting per a clients com: Endesa, Iberdrola, Unión FENOSA, Repsol, Gas Natural, RENFE, Canal +, Digital +, Auna, Vodafone, Movistar, Telefònica, BBVA, SCH, Patagón, Citibank, i moltes altres empreses dels més diversos sectors; entre les 11 i les 12 hores d'avui no prestaven servei i mantenien com única resposta una lacònica veu gravada que advertia de problemes tècnics o aliens que no serien resolts fins després de les 12 hores. Fins i tot en serveis on s'han imposat serveis mínims sense donar audiència als representants dels treballadors; s'han vist bloquejats.

CCOO vam esperar que la patronal del Sector AEMT hagi pres bona nota del gran seguiment de la vaga d'aquest matí, i del que s'espera per als propers torns de tarda i nit.

Si no canvien i mantenen el seu tancament, lamentablement els usuaris i clients dels serveis d'atenció telefònica es trobaran el pròxim dia 20 de maig amb la mateixa paralització que s'ha sofert avui i divendres passat 14.

Els treballadors i treballadores han reivindicat que s'acceptin les condicions laborals que estan plantejant en la taula del conveni:

Per la reducció substantiva de la precarietat i la temporalitat: regulació de la
subrogació i increment dels contractes indefinits. Major estabilitat.

Per una millor regulació i ordenació del temps de treball per a fer compatible la flexibilitat i la conciliació de la vida laboral i familiar.

Per la definició adequada i realista de classificació professional.

Per un increment dels salaris que garanteixi el guany del poder adquisitiu.