-
Colaboración recíproca coa Federación de Servizos e coa Agrupación do Sector Financeiro.
-
Mellora da comunicación interna para optimizar a xestión dos problemas e demandas do persoal
-
Incremento das visitas e o asesoramento nos centros de traballo que permitiu manter o nivel de representatividade a pesar das saídas producidas polos ERE’s.
-
Seguimento e compensación da formación obrigatoria e das promocións internas
-
Xestión da clasificación de oficinas, retribucións asociadas á mesma e reclamacións das incidencias de tipo salarial.
-
Resolución de irregularidades en materia de saúde laboral derivadas do novo modelo de oficina, reformas e traslados.
-
Seguimento continuo e denuncia ante Inspección de Traballo das deficiencias na avaliación de riscos psicosociais e aprobación dun protocolo de violencia externa.
-
Con especial intensidade tratáronse todos os asuntos derivados da área de Igualdade: flexibilidade horaria, reducións de xornada, diagnósticos semestrais, adaptación de obxectivos á xornada realizada, denuncia de brecha salarial, achegamento de traballadoras/es desprazadas/os, seguimento dos novos permisos de nacemento, etc.
-
Negociación do novo acordo de previsión social complementaria.
-
Habilitación de comedores en Barcelona, Madrid, Santiago e Vigo
Este traballo frutificou nas pasadas eleccións do vinte e oito de novembro, nas que a Sección Sindical de Abanca revalidou a súa condición de sindicato maioritario.
A Sección Sindical de Abanca inicia unha nova etapa con apoio unánime á súa secretaria xeral e con ánimos renovados para seguir traballando e loitando polas persoas traballadoras, asumindo os novos retos que veñen, cun equipo cada vez más forte e cohesionado.
