Arquivado en Documentacion, Salud Laboral, Mobbing
Protocolo de Actuación Sindical en situaciones de acoso psicológico
Mobbing
Definición, características y actuaciones en torno al acoso psicológico o mobbing
Se define mobbing como aquella situación de conflicto en que una persona o grupos de personas ejerce una violencia psicológica extrema (acoso u hostigamiento) de forma sistemática y recurrente -al menos una vez por semana- y durente un tiempo prolongado -más de seis meses- sobre otra persona en el lugar de trabajo con el fin de deestruir a dicha persona
Texto del Estudio/presentación PDF 890 Kb
PROTOCOLO ACOSO LABORAL
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas
Acuerdo alcanzado en el sima Convenio Colectivo Comercio Papel y Artes gráficas
¿Necesitas mejorar tu comunicación en el trabajo?
Acuerdo Marco de Restaurantes McDonald's SAU y Franquicias