L'assemblea d'afiliació i representativitat del 10 de juliol va ratificar l'acord

CCOO signa el Conveni de Comerç del Metall de Barcelona (2018-2019)

El divendres dia 20 de juliol de 2018 hem tingut una reunió de la comissió negociadora del conveni del comerç del metall de Barcelona per a la signatura del nou conveni col·lectiu, després que el principi d'acord es ratifiqués per part de la nostra afiliació i representativitat.

El contingut d'aquest conveni és el següent:

       Vigència: 2 anys (2018-2019)

       Increment salarial: 2,5% sobre tots els conceptes per a cada un dels anys.

       Beca escolar: passa de 27 a 40 euros

       Visites mèdiques: també es podran utilitzar, a partir d'ara, per acompanyar a fills i filles al metge.

       Es recull un redactat sobre contractació de persones amb discapacitat (obligatorietat de contractar a un 2% en empreses de més de 50 treballadors/es).

       Es recull un nou article sobre prevenció de situacions d'assetjament i protocol d'actuació en l'entorn laboral.

       S'incorpora un nou text en matèria d'igualtat.

       Es modifica el llenguatge substituint el terme genèric "treballador" per "personal" o "persones treballadores".

Des de CCOO valorem que aquest acord ens permetrà guanyar poder adquisitiu després de massa anys de contenció salarial i que a més hi ha avanços en matèria d'igualtat i de conciliació de la vida laboral i personal.

Seguirem informant!

Compromesos amb tu!

- - - - - - - -

El contenido de dicho convenio es el siguiente:

       Vigencia: 2 años (2018-2019)

       Incremento salarial: 2,5% sobre todos los conceptos para cada uno de los años.

       Beca escolar: pasa de 27 a 40 euros

       Visitas médicas: también se podrán utilizar, a partir de ahora, para acompañar a hijos/as al médico.

       Se recoge un redactado sobre contratación de personas con discapacidad (obligatoriedad de contratar a un 2% en empresas de más de 50 trabajadores/as).

       Se recoge un nuevo artículo sobre prevención de situaciones de acoso y protocolo de actuación en el entorno laboral.

       Se incorpora un nuevo texto en materia de igualdad.

       Se modifica el lenguaje sustituyendo el término genérico "trabajador" por "personal" o "personas trabajadoras".

Desde CCOO valoramos que este acuerdo nos permitirá ganar poder adquisitivo después de demasiados años de contención salarial y que además hay avances en materia de igualdad y de conciliación de la vida laboral y personal.

¡Seguiremos informando!

¡Comprometidos contigo!

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora