Con este premio ha quedado patente que el trabajo conjunto de la Dirección de Empresa y de los delegados y delegadas de CCOO ha conseguido hacer una gran actividad preventiva de mejora y cambio de las condiciones de trabajo, y trayendo la voz de los protagonistas a la toma de decisiones para mejorar las condiciones de trabajo. CCOO quiere destacar que se encuentra con muchos procesos donde la participación real de delegados y delegadas en la elección y aplicación de medidas preventivas quedan bloqueados por la Dirección de las empresas, a pesar de que legalmente lo tengan que hacer.

Este proceso de trabajo se ha hecho con el apoyo de la Estructura Sindical, del Gabinete Higia y de ISTAS, y como resultado del proceso de Evaluación de Riesgos Psicosociales con la metodología Istas 21 CoPsoQ (PsQCat en versión catalana).

El resultado de este proceso preventivo y participativo ha sido: implantar medidas que fomentan la participación de la plantilla a la organización del trabajo en el Hotel, favoreciendo mayor influencia y autonomía en la realización de su trabajo diario, aumento de su reconocimiento como profesionales y mayor apoyo de superiores, compañeros y compañeras en la realización del trabajo. Todo ello ha supuesto una mejora sustancial de las condiciones de trabajo por parte de la plantilla de trabajadores y trabajadoras.