Sobre la columna vertebral del texto del anterior convenio hemos conseguido una serie de mejoras entre las que podemos destacar:
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Vigencia 2016-2019 con cláusula de ultravigencia y prórroga en caso de no haber denuncia con incremento de IPC año anterior.
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Incrementos de todos los complementos y pluses.
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Consolidación del 50% de las horas complementarias estructurales realizadas en un período de 15 meses.
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Incremento de licencia matrimonio a 18 días.
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8 horas retribuídas al año para acompañar a menor de 15 años al médico
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Incremento salarial 2016 - 2018; 4 %, con atrasos y revisión a IPC real desde enero 2018.
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Incremento salarial 2019; 2%, con revisión a IPC real.
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El salario base anual para la categoría más baja en el año 2019, sería de 14.765?
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Reducción a un año para la promoción profesional de ayudantes y mozos.
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Entrega de dos uniformes por temporada.
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Conciliación:
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Reducción jornada para cuidado de menores entre 12 y 14 años.
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Excedencia especial de 3 a 6 meses con reserva del puesto de trabjo.
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Excedencia especial de verano 1 junio a 31 de agosto.
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Nuevo artículo por pérdida temporal del permiso de conducir.
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Nuevo artículo con Protocolo de actuación contra el acoso sexual, por razón de sexo y acoso psicológico.
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Nuevo artículo con desarrollo de la normativa de Prevención de Riesgos.
Desde la federación de servicios de CCOO de Galicia, queremos destacar la importancia de este convenio por lo que significa como medio para evitar la atomización del sector y así poder aglutinar a la mayoría de las plantillas en un solo convenio.
Desde CCOO Servicios, apostamos por trasladar este sistema de negociación a toda la comunidad autónoma y nos gustaría poder contar con la participación de las patronales empresariales, ya que no deja ser extraño, que siendo practicamente las mismas en cada provincia, en Coruña apuesten por acabar con la atomización, mientras en otras provincias algunos de los convenios están paralizados desde hace años o sin intención de abrir las mesas de negociación.
