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Firma de un acuerdo de COnvenio en Reale
El preacuerdo ha sido suscrito por CC.OO con un 41,86% de representatividad y por UGT con un 32,56%; y supone un avance importante en el proceso de negociación del nuevo Convenio que tendrá una vigencia de cuatro años.
El pasado lunes día 24 de Marzo, se firmó un preacuerdo que contiene las principales materias de negociación tratadas hasta la fecha, y tiene como objetivo fundamental el proceder a la aplicación de la revisión salarial pactada para poder hacerla efectiva en las nóminas del mes de Abril.
Con esta firma, se cierran cuestiones tan importantes como Retribución, con incrementos salariales por encima de IPC real con un escalado que parte desde 3 puntos para los salarios más bajos; Jornada, con una reducción de 20 horas y un día más de vacaciones en el último año de convenio en el que se alcanzan los 26 días laborables, además de la consideración del 24 y 31 de Diciembre como festivos, flexibilidad horaria de 2 horas y jornada intensiva para los/as trabajadores/as con hijos menores de 5 años; Permisos, con dos semanas retribuidas anteriores al alumbramiento para las trabajadoras en periodo de gestación y adopción, jornada intensiva sin reducción de salario desde la semana 35 de gestación así como el aumento del resto de permisos que se recogían en el anterior convenio; Beneficios Sociales, con un Plan de Pensiones de Empleo con aportación empresarial escalada hasta llegar en el tercer año de convenio con un 3% del salario bruto anual de cada empleado y la aportación de las 10 pagas que regula el Convenio General del Sector, Ayuda Escolar para hijos de Empleados (800 para guardería, 300 para periodo escolar obligatorio y 500 para universidad), Ayudas para hijos con discapacidad según grado de minusvalía, así como aumentos en la mayoría del resto de beneficios (Capital del Seguro de Vida, Ayuda Estudios Empleados, Premio de Permanencia, Fondo Social, Nacimiento de Hijo, Seguro de Asistencia Sanitaria, etc).
Si bien quedan cuestiones importantes pendientes de tratar, la consecución de los acuerdos alcanzados en este preacuerdo supone un paso decisivo para la firma definitiva de lo que será el próximo Convenio Reale y que mejora considerablemente las condiciones laborales de toda la plantilla.
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