Ahorro: Nos quedamos sin convenio

La patronal de ahorro vuelve a insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos que ?sólo habrá convenio? si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO, y el resto de la representación laboral, ha rechazado de plano.

Estas son las pretensiones de la patronal:

• Eliminar 5 pagas para sustituirlas por un máximo de 3 vinculándolas a beneficios.

• Eliminar el plus de convenio para transformarlo variable.

• Eliminar los trienios

• Eliminar los ascensos reglados, por antigüedad o capacitación y la clasificación de oficinas. Todos serían por libre designación, ?a dedo?.

• Eliminar el plus de residencia

• Aumentar la jornada hasta 1.700 horas.

• Convertir horario ?flexible? en jornada partida para la práctica totalidad de la plantilla (incluidos servicios centrales).

• Movilidad geográficahasta 50 kms. y para más de 50 km Estatuto de los Trabajadores?

CCOO, y el resto de la representación sindical, hemos rechazado de manera unánime la totalidad de las propuestas. Así no hay posibilidad de acuerdo, porque sólo quedan dos opciones: vaciar de contenido el convenio o quedarnos sin él para ir a Estatuto de Trabajadores. Pretenden llevarnos a un callejón sin salida negociada. 

Afíliate a CCOO

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• ALCAMPO comunica un despido colectivo

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• Del 6,5% será la subida salarial en Mercadona para 2022

• VIII Convenio colectivo estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria

• ACUERDOS FIRMADOS EN UNICAJA