Arquivado en Comunicados, Negociacion Colectiva
¿A quién quieren confundir?
Respuesta a la nota colgada en Intranet por parte de la Dirección contra la SEcción Sindical de Comisiones Obreras.
Mataró, 19 de julio de 2005
No deja de ser halagador que el
Jefe de Recursos se sienta obligado a respondernos en una carta abierta. Son
sus opiniones. Muy respetables, y que, además, reflejan de manera clara la
visión que tienen sobre las relaciones laborales en la Caja. Mal vamos si el
documento donde planteamos los temas que nos preocupan y a los que creemos que
hay que buscar soluciones, lo entendió como "folleto de propaganda". Pretende
ofendernos, pero, por suerte, no lo hace quien quiere si no quien puede.
Parece ser que estamos en el mejor de los mundos. Y, como
todo es mejorable, no hay más que plantear cualquier cuestión que nos preocupe
para que, en una negociación abierta y constructiva se solucione en un tiempo
razonable. Pero la realidad es tozuda. Y,
por desgracia, hay demasiada gente a quien le toca padecer las cosas que según
usted van tan bien.
Nos maravilla su afirmación
sobre la voluntariedad del equipo
comercial. Todo el mundo es libre de hacer lo que le manden o lo que
le manden. De todas formas, parece incomprensible que alguien pueda
quejarse del trato que reciben en agradecimiento a su voluntarismo. La mayoría
hace un montón de horas y de kilómetros sin más compensación que el pago de los
kilómetros de los mínimos coches posibles. No les pagan las medias dietas que
les correspondería según el Convenio. ¡
Incluso les dejaron de pagar un menú
para comer como hacían al principio !.
¿Cómo podemos quejarnos de la
prolongación de jornada, si nadie cobra horas extras?. Como mucho, a alguien,
puede tocarle algún módulo o productividad o como se llame ahora. Es evidente,
por tanto, que nadie trabaja más horas de las que marca el convenio, ni en los
centros de trabajo ni en reuniones más o menos peregrinas.
Es cierto que la composición de
la plantilla y su estabilidad es responsabilidad de la Empresa, pero, como
defensores del bienestar de nuestros compañeros y compañeras, les pedimos que
sean de verdad responsables en sus actuaciones. ¿ Realmente creen que lo mejor
para la Caja es trabajar con plantillas bajo mínimos y con un baile de gente
que, en demasiadas ocasiones, se marchan decepcionados por el trato y por la
falta de unas posibilidades claras y objetivas de promoción? Porque la carrera profesional, que no dudamos que
existe, prima, en primer lugar, la docilidad y la disponibilidad a realizar
todo lo que le mandan, sea razonable o no.
Estamos muy contentos de
escuchar, una y otra vez, que su mejor capital es el humano. El problema es que
con el capital hay gente que, además de intentar sacarle un rendimiento,
especula e incluso lo despilfarra.
Nos gustó mucho que nos
recordara que en los últimos 20 años,
se han contratado muchas mujeres. De todas formas nuestra queja se refiere al
cambio de tendencia que se ha producido en los últimos meses. La disminución en
el porcentaje de contratación de mujeres, manifestaciones desafortunadas,
despidos más que discutibles .... Puede que dentro de otros 20 años podamos volver a hacer un balance
favorable, pero preferiríamos no haber de esperar tanto.
No dudamos de que la Caja cumple
con la letra de la Ley de Contratación de Discapacitados. Lo que decimos es que
no hacen el más mínimo esfuerzo para cumplir con el espíritu de la ley. ¿Es que
en todo el organigrama de la Entidad no son capaces de encontrar puestos de
trabajo que puedan desempeñar gente con discapacidades?. Porque lo importante
es que exista oferta de trabajo para unas personas con necesidad de tener
ocasiones para trabajar. Las Medidas Alternativas entendemos que habrían de ser
para quien no tenga posibilidades de ofrecer puestos de trabajo, cosa que no
creemos que sea el caso.
Todo es mejorable y de todo se
puede hablar, y esperamos sinceramente que, de verdad, cuenten con nuestra colaboración para sacar adelante la
Entidad. Que no hayamos de acabar presentando demandas a Magistratura y
denuncias a Inspección de Trabajo porqué se nos acaba la paciencia, que es
mucha, sin poder conseguir el mínimo avance.
Que cuando, en todas las
reuniones sobre formación a las que nos convocan, hacemos aportaciones (tiempo
compartido, compensación de gastos, conexión de la formación con la promoción,
etc. Incluso, facilitar impreso el CD del curso de oposiciones a nivel X), nos
escuchen.
Que cuando pedimos, como mínimo,
no haber de pagar comisiones por las tarjetas de la Entidad, entiendan que, tal
como está el mercado, ni tan siquiera estamos pidiendo un trato preferencial.
Que las parejas de hecho será un
tema para grandes debates filosóficos si así le parece, pero, además, es una
realidad que comporta una problemática que, con buena voluntad, no sería
difícil solucionar. Otros lo han hecho.
Para acabar, si usted quiere,
podemos irnos intercambiando cartas más o menos agresivas, pero creemos que
sería mucho más positivo si pudiéramos negociar de verdad y solucionar los
temas que enturbian las relaciones laborales en Caixa Laietana.
PD. Llenos de
satisfacción vemos que todo el mundo se acuerda de nosotros. Leyendo el
comunicado del SEC, alguien sin memoria podría creer que si no se consiguen más
acuerdos con la Caja es por culpa nuestra. Quisiéramos tranquilizar a todos.
Les prometemos que lo que más nos gusta es negociar. Además, recordaros que
hemos acabado firmando todos los pactos que se han realizado en la Entidad, a
pesar que alguno nos pareciera bastante raquítico. Somos suficientemente
pragmáticos para valorar que, normalmente, un pacto regular es mejor que ningún
pacto. Sí, queremos negociar. Y llegar a acuerdos plenamente satisfactorios,
debe ser la hostia. Y recordaros que, en otras cajas donde CC. OO. es mayoría,
es relativamente normal que se acaben pactando un montón de cosas. Si acabamos
teniendo actuaciones unilaterales es porque nos hemos centrado más en reclamar
cuestiones, producto de aplicaciones discutibles de la Caja, (concatenación de
contratos, aportaciones a los planes de pensiones por el período de permiso
maternal/paternal, pagas de beneficios, etc.) o bien porque no veíamos ningún
interés por parte del SEC para buscar vías alternativas para romper la dinámica
negativa de negociación que sufrimos en la Caja. Cuando vuelva a haber la
mínima posibilidad de negociar, estaremos allí. Por cierto, confirmarles que
sí, que no nos importaría que hubiera un cambio en la correlación de fuerzas
del Comité de Empresa. Y que no se preocupen, no estamos en connivencia con la
Dirección para hacernos mutua propaganda.
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