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Lenguaje e igualdad
Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.
Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.
Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios, modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje
El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Publicado en el BOE el II Convenio Colectivo Estatal de Contact-Center
El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos.
Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito
Nueva reunión del Convenio de Comercio de Flores y Plantas