Buenas medidas para la igualdad

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Buenas medidas para la igualdad

16 12 05 Hoy hemos firmado en Banco Sabadell un acuerdo para favorecer la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Este acuerdo incorpora las mejoras de los acuerdos firmados en el resto del sector e incluso las supera en algunos aspectos. (PDF:Cat. / Cast.) Texto del acuerdo

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

BUENAS MEDIDAS PARA LA IGUALDAD

El día 16 hemos firmado un acuerdo para favorecer la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Por nuestra parte hemos firmado Mª Jesús Paredes, secretaria de COMFIA-CCOO; María García, secretaria de la sección sindical y Natalia Bahí, de la secretaría de la Mujer. Este acuerdo incorpora las mejoras de los acuerdos firmados en el resto del sector e incluso las supera en algunos aspectos. Desde CCOO consideramos que es un buen punto de partida para garantizar políticas de igualdad en la plantilla. Objetivos principales del acuerdo 1. Ayudar a los empleados a conseguir un equilibrio adecuado de las responsabilidades laborales con las familiares y la vida personal. 2. Adaptar la empresa a los cambios que se producen en la sociedad. 3. Proteger la maternidad, cuidado de los hijos y las personas dependientes. 4. Implantar estrategias no discriminatorias y de igualdad de oportunidades, en la gestión de recursos humanos. Mejoras del acuerdo respecto a la ley vigente Para lograrlo, el Acuerdo establece medidas que mejoran los derechos actuales en aspectos tan variados como:  Reducción de jornada retribuída  Permiso de lactancia  Excedencias  Protección a la maternidad  Flexibilidad horaria  Permisos especiales no retribuidos  Reducción de jornada no retribuida  Traslados  Personas afectadas por violencia de genero El Acuerdo incorpora también medidas para la cobertura de bajas por maternidad, reducción de jornada y excedencias, así como la utilización de la videoconferencia y las nuevas tecnologías para reducir la necesidad de los viajes de trabajo de los empleados. Además, se crea la COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, entre cuyas funciones destaca el propiciar la aplicación de medidas que fomenten la igualdad, el cumplimiento del presente acuerdo, fomentar la no-discriminación y actuar en casos de denuncias por acoso sexual. Puedes consultar el Acuerdo en nuestra web: http://bs.comfia.net y a través de People/SeccionesSindicales/COMFIA-CCOO

Sabadell, 16 de diciembre 2005

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