El Convenio Colectivo establece un incremento del 100% sobre el importe de la ayuda de estudios en aquellos casos en los que los hijos o hijas cursen determinados estudios (a partir de 5º de primaria) en plaza distinta de la del domicilio del empleado o empleada e implique pernoctar fuera de él.

Las condiciones en las que innumerables compañeros y compañeras realizan su trabajo en los SSCC de Madrid, etc. (traslados forzosos sin sentido, incertidumbre respecto a la ubicación futura,...) obligan a no provocar un desarraigo de los hijos e hijas, por lo que de forma genérica ha sido el domicilio del empleado o empleada el que ha sufrido modificación.

Si tu situación es esta y el importe de ayuda de estudios percibido ahora en septiembre no ha sido correcto al no incluir el incremento del 100% establecido en el artículo 59 del Convenio Colectivo, desde CCOO te recomendamos que hagas valer tus derechos y que comuniques ya a RRHH (9511@bmn.es) la incidencia para que se resuelva en la próxima nómina. En caso de que dicha reclamación no sea atendida os pedimos, si sois afiliados/as de CCOO, que os dirijáis a la Sección Sindical (grupobmn@comfia.ccoo.es) a fin de iniciar en tiempo y forma la correspondiente demanda judicial individual o colectiva que corresponda.

Pese a los esfuerzos de la Dirección de BMN por hacer creer que apuestan y están comprometidos por la Igualdad en la empresa y que impulsan principios de RSC en toda su estructura, lo cierto es que una vez más incumplen lo previamente pactado con la representación laboral.

Esta vez le ha tocado el turno al aún vigente Plan de Igualdad de Caixa Penedès no respetando lo establecido en el apartado de "Ayuda de guardería y para la formación de hijos o hijas de empleados o empleadas".

En ese Plan de Igualdad se establece y garantiza una mejora de 40 euros respecto a los importes fijados en cada momento en Convenio Colectivo que no se ha aplicado en esta nómina de septiembre. Como en el caso anterior, os animamos a reclamar lo que os pertenece ante RRHH.

En CCOO hemos tenido constancia de las trabas que se están poniendo al reconocimiento y percepción de la ayuda establecida en el artículo 60 del Convenio Colectivo. Son ya diversos compañeros y compañeras los que han visto rechazada su solicitud de abono de ayuda para estudios por la simple interpretación que de la norma hace BMN.

La Dirección de BMN pone de nuevo de manifiesto su prepotencia, alejándose de un espacio de diálogo con la representación sindical, perjudicando aún más el maltrecho clima laboral.