Aquest tipus de mesures són especialment importants en empreses feminitzades, cas d'Arcasa, empresa estatal amb més de mil persones treballadores, de les quals més del 75% són dones. Aquest protocol, que millora notablement els mínims legals, facilitarà espais de treball més segurs i millors canals d'informació i suport a les víctimes de violència de gènere.
El protocol detalla un itinerari clar que poden seguir les persones treballadores, per estar acompanyades a tot moment, sent aplicable en un termini màxim de 48 hores després de l'acreditació de la condició de víctima de gènere, incloent:
- Adopció de mesures cautelars, també en cas de violència dins de l'empresa i sempre amb el consentiment de la persona afectada, que evitin la situació conflictiva (mobilitat de persones o horaris, per exemple).
- Garantia i millora en l'exercici de drets laborals:
· Permisos retribuïts. El seu ús no afectarà al cobrament de primes o plusos destinats a incentivar la presència en el treball.
· Potencial reordenació del temps de treball i reducció de la jornada, sent exemples de les mateixes: Canvis a l'hora d'entrada i sortida, descansos a diferents hores, elecció del torn de treball, en funció de la disponibilitat en l'empresa.
· Possibilitat de la reducció de jornada fins al 50% de la jornada ordinària, sense reducció de sou.
· Recol·locació a un altre centre de treball de l'empresa de 6 mesos (mínim legal) a 12 mesos. Si no hi hagués vacant de la seva categoria, s'estudiarà qualsevol altre lloc en funció de la disponibilitat.
· En cas d'Incapacitat Temporal (malaltia) s'estudiarà el pagament dels complements necessaris per mantenir la retribució ordinària.
· Accés a excedència i suspensió contracto de treball, sense necessitat d'establir un període mínim d'excedència.
- Procediment de suport psicològic. El Servei de Prevenció Aliè prestarà seguiment de les lesions i atenció psicològica mentre sigui necessari. En el cas de persones que no comptin amb acreditació com a víctima però hi hagi indicis d'ella s'aplicarà el mateix criteri.
- Formació, extensió i publicitat de l'acord. Accions de sensibilització, formació i difusió a tota la plantilla, així com a les empreses contractades i subcontractades perquè informin a les seves plantilles.
CCOO Serveis Catalunya
