Lenguaje e igualdad

Guía para el lenguaje no sexista en la negociación colectiva.

Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios,  modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje…

Ilustración de Maravilla Delgado para la guía

• El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos

• Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años