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Proceso de reordenación de Banco Santander
No a cualquier precio
CCOO Servicios. - En la reunión mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y staffs Territoriales:
Reducción de plantilla total en 1.200 personas. Materialización de las salidas en prejubilaciones (600) y bajas incentivadas (600).
Concentración de oficinas eliminando redundancias y trasvasando pequeñas a mayores. Requiere cerrar 450 centros, la mayoría de 1 y 2 personas.
Necesidades de movilidad interna derivada del cierre de sucursales.
CCOO hemos manifestado en la reunión que no es justificable ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe reducir sustancialmente. Hemos puesto como línea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos aportado nuestras propuestas para un proceso con garantías para la plantilla:
El Plan de bajas incentivadas podría aplicarse al resto, siempre que sean voluntarias y sin presiones por parte de la Dirección.
Banco Santander debe demostrar su compromiso con una plantilla que ha contribuido a que sigamos siendo una empresa competitiva, sostenible y rentable, a pesar del entorno de crisis económica y sectorial sufrido. Por ello, deben garantizarse condiciones favorables, tanto para quienes deban abandonar la Empresa, como para quienes continúen tras la reordenación.
CCOO ya hemos afrontado procesos de este tipo, tanto en nuestra Empresa como en todo el Sector Financiero, siendo garantes de que los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva cumplen expectativas para la plantilla que no les ofrecen los mínimos contemplados en la legislación vigente.
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