Archivado en Comunicados
La Inspección nos da la razón
PROLONGACIONES DE JORNADA
Hemos instado al Jefe de la Inspección a que se ponga en contacto con la Caja para recordarle cuáles son sus obligaciones para velar por el cumplimiento del horario de Convenio Colectivo y para que le se lo transmita a sus empleados.
CC.OO. no pretende que sancionen a Caixa Galicia por las prolongaciones ilegales de jornada que se están realizando sistemáticamente. Lo que exigimos es que se cree empleo estable y con derechos, que signifique una dotación adecuada de plantillas en los centros de trabajo, que elimine las prolongaciones de jornada y que los jóvenes tengan más oportunidades para encontrar empleo en empresas como la nuestra sin las condiciones que se imponen en este momento a l@s compañer@s que están entrando y que tienen la espada de Damocles sobre su cabeza permanentemente.
De nada sirve abrir mesas de negociación de Conciliación de la Vida Laboral e Igualdad y de Empleo y Retribuciones, con la Representación de los Trabajadores de nuestra empresa, si no tenemos la plantilla suficiente para poder abordar esta negociación con unas mínimas garantías de que puedan cumplirse los acuerdos alcanzados. Sin querer entrar ya en valoración sobre el Reglamento de Presencia en el Trabajo: de risa.
Seguiremos con nuestra campañade denuncias hasta erradicar esta lacra de nuestro sector y de nuestra sociedad.
Os animamos a tod@s a que no cedáis a las presiones de vuestros superiores, muchas veces por desgracia muy cercanos, y que caigáis en el error de vivir para trabajar. Debemos trabajar para vivir, la legalidad vigente nos ampara y ahora la Inspección de Trabajo también.
El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual
Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables