El 56% de los/as Directores/as de esta Territorial tiene nivel mínimo de Convenio. Cuestión esta que no parece corresponderse con lo que sucede en otras Territoriales.

No puede ser que trabajadores que llevan más de 10, 15 y 20 años, desempeñando sus responsabilidades dirigiendo Oficinas a plena satisfacción, de no ser así no los tendrían, continúen con nivel VI.

Algunos datos salariales para ilustrar el asunto:

Nos parece espectacular esa foto en el centro del campo de El Molinón, y esa frase “Enhorabuena campeones”, pero precisamente por eso, porque son ellos/as los/as verdaderos/as artífices de los éxitos, no se puede seguir racaneando lo que en justicia les corresponde. Ahora en Febrero habrá una ocasión inmejorable para resarcir esa deuda moral e histórica con estos profesionales, a los que se les pide el máximo esfuerzo permanentemente, pero luego los méritos y las compensaciones se los llevan otros.

Para que sigan los éxitos, en estas cosas deberíamos corregir el rumBHo.

Cuestión aparte pero en la misma línea, es el tema de las categorías de los/as nuevos/as Directores/as, aquí ya no estamos hablando de ética y justicia, sino de legalidad.El Convenio dice en su artículo 7.1 “El director/ra de una oficina bancaria tendrá como mínimo Nivel VI “. La Empresa tiene seis meses para confirmar o no el nombramiento, pero la categoría y la retribución correspondiente, debe de ser de nivel VI desde el primer día, esto no es opinable, es la legislación vigente. Por lo tanto ese cuento de te doy nivel VII no sé cuando, y luego nivel VI no sé cuando más, sobra. No se les da nada, se les quita lo que legalmente les corresponde.

¿Somos una empresa seria o una banda? Si no se corrigen estas y otras cuestiones, no debería luego extrañarnos que cada uno se busque la vida dónde y cómo pueda y el respeto por la política de la empresa esté bajo mínimos.

Oviedo, Febrero de 2009