El passat mes de maig, l'empresa va anunciar el nou Pla de Desenvolupament Professional basat en la Meritocràcia.

Després d'un llançament als quatre vents del que semblava una novetat de l'empresa, una cop analitzat, CCOO arribem a la conclusió que ve a ser el mateix que teníem, però amb diferent nom en algun cas i un empitjorament de condicions en un altre.

A petició dels sindicats signants del Conveni Col·lectiu de Banca, CCOO, UGT i FINE, aquest 8 de juny hem celebrat la reunió de l'Observatori Sectorial per a traslladar la nostra preocupació per la pèrdua de poder adquisitiu i la situació de les plantilles.

Les patronals finalment accepten asseure's a negociar després de la sol·licitud que CCOO vam fer d'obertura dels Observatoris Sectorials per a solucionar els desequilibris generats pels EROs i la retallada de plantilla, la creixent pressió comercial i el contrast amb l'increment dels beneficis, les remuneracions de l'alta direcció i el repunt excepcional de la inflació. Ja s'ha fixat el 25/05 per a la reunió de l'Observatori d'Estalvi i estem pendents de concretar dates pròximes per a l'Observatori de Banca i la Comissió de Rurals.

Per què ho fan tot tan dificil?

Divendres 1 d'abril, finalitzat el termini d'execució de l’ERO, que ha suposat 2.899 sortides, BBVA ens informa que iniciarà un procés de selecció per a contractar de forma indefinida, prop de 350 persones.

Per a CCOO, d’alguna manera, BBVA rectifica: Es van passar de frenada

El passat 21 de febrer, CCOO ens vam reunir amb el Banc en una Comissió de Seguiment de l'Acord de CSE per a mostrar la nostra disconformitat amb nombroses clàusules de "l'acord individual de Teletreball" que estaven fent arribar a companys i companyes del CSE per a la seva signatura. En aquell moment, vam aconsellar NO SIGNAR.

Des de CCOO qüestionem obertament l'efectivitat del “Decàleg de mesures per a reforçar l'atenció personalitzada a les persones grans” publicat per AEB, CECA i UNACC, per al qual no s'ha tingut en compte la participació de les plantilles ni la situació en la qual es troba el sector en l’àmbit laboral.

CCOO ens hem adreçat avui al Banc per a exigir l'abonament immediat de les quantitats degudes a les persones que treballen en les Unitats CSE, tant en concepte d'hores extres (per les jornades ordinàries en Setmana de Festa Major) com els imports corresponents a les jornades realitzades en teletreball, segons el que s'estableix en el Conveni Col·lectiu.

A BBVA aquestes són les nostres penoses i lamentables condicions laborals: càrrega excessiva de treball, pressió desmesurada, rànquing de facturació, objectius inassolibles, supervisió asfixiant, fiscalització absoluta de la jornada laboral... Tot això amb una plantilla reduïda a la mínima expressió i amb l'agreujant de les baixes laborals derivades de la pandèmia. A aquest còctel explosiu, s'hi afegeix la pressió provinent de la clientela, que a causa del nou model d'atenció presencial, provoca en molts casos amenaces i agressions verbals i fins i tot físiques a les persones treballadores que estan a primera línia.