CUADRO DE VACACIONES 2009

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CUADRO DE VACACIONES 2009

CCOO BANESTO

Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal aplicable:

Este artículo se publicó originalmente en Banesto (Comfia CCOO en Banesto. Derechos Laborales. Sindicato) ,

DÍAS

24 días laborables, sin contar sábados, domingos ni festivos. Los trabajadores de Canarias disfrutarán de cinco días más si pasan sus vacaciones en la Península.
Recordamos que, además de las vacaciones, tenemos cuatro días anuales de licencia.

PERIODO

Del 1 de Marzo al 30 de Noviembre. Fuera de este periodo el trabajador no está obligado a escogerlas, aunque si lo solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, las podrá disfrutar fuera de las fechas señaladas.
Quien disfrute al menos de cinco días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre podrá ampliar sus vacaciones en un día más.

CUADRO

Se confeccionarán dos cuadros por oficina o dependencia, uno para el grupo de Administrativos y otro para el de Técnicos. El banco no puede obligar a coger determinadas fechas unilateralmente.
Salvo circunstancias que aconsejen otra cosa, en cada uno de los meses de marzo a noviembre, debe disfrutar las vacaciones el mismo número de personas de cada cuadro.
La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro como mínimo dos meses antes de la fecha de disfrute.

PARTICIÓN

Las vacaciones se pueden fraccionar en dos periodos por voluntad del trabajador, y un tercero por acuerdo con la empresa.
No se puede elegir el segundo periodo hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez.
Una semana suelta, de lunes a sábado, computará cinco días.

PRIORIDAD

Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar tienen preferencia
para realizarlas en el periodo oficial de vacaciones escolares.

MARCAJE

Os recordamos la importancia del marcaje en la Intranet de los periodos de vacaciones, con el fin de cobrar los importes correctos de la bolsa de vacaciones y evitar incidencias.

Cualquier duda sobre la interpretación de estos criterios o cualquier otra circunstancia es mejor resolverla individualmente. Para ello, los delegados de CCOO quedamos a vuestra disposición.

Febrero 2009

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