Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

VIII Convenio Colectivo Caja Vital Kutxa (V)

Ligera frustración


Cuando menos, un cierto estancamiento o paso atr√°s. Esta es la sensaci√≥n que nos ha dejado en el cuerpo el √ļltimo encuentro de fecha 3 de diciembre.


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Est√° claro que toda negociaci√≥n tiene sus altibajos, sus momentos buenos y otros no tanto, incluso malos. Quiz√°s en este encuentro nos haya tocado vivir uno de estos √ļltimos. Lo cierto es que hemos salido de la quinta ronda de contactos con la sensaci√≥n de que no hemos avanzado, de que tras tres horas de sentada no hemos aprovechado el tiempo. Y en alg√ļn cap√≠tulo, como el contrato de relevo, incluso hemos retrocedido. Vayamos por partes:

1.Puntos en los que hemos llegado a un acuerdo

  • Previsi√≥n: se ha acordado elevar la aportaci√≥n a las EPSV III y IV hasta el 6,5% del sueldo bruto de un Asesor Financiero Nivel I (antes era el 6%).
  • Desplazamientos y anticipos reintegrables para compra de veh√≠culo. Por aqu√≠ no entra la empresa. Adem√°s, parece que no les gusta establecer nuevos conceptos salariales, cualquiera que sea su nombre, como el que supone la compensaci√≥n de los desplazamientos para el personal de jornada partida. En su lugar ha propuesto elevar a 40.000 euros el importe del pr√©stamo de atenciones varias. Finalmente hemos aceptado esta oferta y hemos retirado ambos puntos.
  • Jornada: se establece la jornada continuada desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, ambos inclusive. El resto de temas de jornada siguen invariables y se est√° mostrando como el hueso m√°s duro de roer, tanto en s√°bados como en el cap√≠tulo de las 2 tardes.

2.Estos temas también hemos tocado, pero todavía necesitan ser madurados

  • Pareos: nos han presentado un cuadro con los horarios de servicio en las oficinas en cuesti√≥n. Dicen que los mismos han sido acordados con los respectivos ayuntamientos y suponen la incorporaci√≥n de m√°s personal en algunos casos. Tenemos que discutirlo.
  • Contrataci√≥n temporal: hemos solicitado oposiciones restringidas para el personal en pr√°cticas, estableciendo un porcentaje anual del 20% del n√ļmero de contratos en pr√°cticas. La oferta de la empresa se sit√ļa en el 10%.
  • Equipos volantes: nos acercamos algo, pero todav√≠a no hay acuerdo. Diferimos en la creaci√≥n de equipos en Vitoria (la empresa no los considera necesarios) y en la categor√≠a de sus integrantes: solicitamos que sean asesores financieros frente a los comerciales operativos que oferta la empresa.
  • Apertura de tardes en Miranda y Banca Corporativa: parece que les bastar√≠a con una tarde. En el segundo caso est√°n a expensas de ver con qu√© gente dispondr√≠an para atender el servicio.

3.Y lo que podemos considerar el chasco del día

  • Contrato de relevo: todos conoc√©is la oferta que la empresa hab√≠a puesto encima de la mesa. Pues bien, la misma ten√≠a un condicionante sabido

Que habría que estudiar caso por caso y que fuese posible la sustitución de la persona relevada

Y otro que nos enteramos ayer

Solo estar√≠a abierto a aquellos componentes de la plantilla que estuviesen en los tramos de edad indicados al 31/12/2007, no pudi√©ndose incorporar a √©l aquellos que cumpliesen los 60 a√Īos durante la vigencia del convenio.

Dado que esto no nos resulta aceptable, solicitamos que la oferta abarcase, cuando menos, el plazo de vigencia del convenio.

La respuesta de la empresa no se hizo esperar mucho. Retirarían la oferta anterior y lanzan una nueva consistente en:

Se establecer√≠a la posibilidad de acogerse al contrato de relevo, en las condiciones que indica la norma, para todos aquellos que alcanzasen la edad requerida durante la vigencia del convenio. La Caja tan solo bonificar√≠a con el 1% adicional por cada a√Īo de antig√ľedad a partir de los 35 en la empresa, con un tope del +5%. Adem√°s, se seguir√≠a manteniendo el condicionante del estudio caso por caso y la posibilidad de sustituci√≥n.

Ni que decir tiene que esto nos dejó sin habla. Esperemos recuperarla para discutirla, si es que hay algo que discutir.

En fin, paupérrimos resultados para el tiempo invertido. Es posible que solo sea una impresión, pero parece como si una cierta apatía sobrevuele el entorno de la negociación. Se decía que la empresa tenía prisa por firmar: no lo parece tanto. Pero tampoco podemos decir que la parte sindical estemos echando el resto.

La próxima cita el 10 de enero.

Sección Sindical de CC.OO.

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