Archivado en Comunicados, Beneficios Sociales, Socio Economico

CCOO BANESTO
Avance de las mejoras m谩s significativas

Firmado el Plan de Igualdad en Banesto


Hoy se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Banesto, que pretende conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en nuestra empresa. Para ello se han abordado cambios y se han definido los 谩mbitos de actuaci贸n prioritarios en la empresa como son la Promoci贸n Interna y el Desarrollo Profesional, la Formaci贸n, la Selecci贸n, la Comunicaci贸n y la Conciliaci贸n.


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Este acuerdo no supone el destino final del Plan de Igualdad, sino el comienzo de un proceso largo y complejo que nos permitir谩 ir avanzando paulatinamente hasta encontrar la igualdad real y el equilibrio entre hombres y mujeres. El camino ser谩 prolongado y estar谩 lleno de obst谩culos, pero hoy hemos dado un paso muy importante que nos acerca hacia nuestro objetivo y da respuesta a necesidades de ahora de las mujeres y hombres de Banesto.

Os presentamos las mejoras m谩s significativas y pr贸ximamente os haremos llegar un an谩lisis m谩s profundo y detallado de las mismas.

Lactancia

  • Sustituci贸n de los permisos de 1 hora de lactancia por 15 d铆as laborales ininterrumpidos.
  • En casos de parto m煤ltiple se incrementar谩n los permisos proporcionalmente.

Protecci贸n maternidad

  • Licencia retribuida durante las dos semanas anteriores a la fecha del parto.
  • Ni el padre ni la madre podr谩n ser trasladados fuera del municipio durante los nueve meses siguientes al nacimiento.
  • Percepci贸n del 100% de la retribuci贸n de activo durante la baja por maternidad .
  • En el trimestre siguiente a baja por maternidad, percepci贸n en concepto de bonus de la media de los tres 煤ltimos trimestres para las trabajadoras de la Red, en SSCC mantenimiento del mismo criterio que gener贸 el bonus el a帽o anterior.

Permiso paternidad

  • Percepci贸n del 100% de la retribuci贸n econ贸mica como si estuviera en activo.

Condiciones financieras

  • Durante el primer a帽o de las excedencias previstas en el art. 32.5, suspensi贸n de pagos de amortizaci贸n de capital para los pr茅stamos y cr茅ditos. Gastos novaci贸n si hubiere a cargo del empleado.

Adopci贸n

  • Cr茅dito al 0% previo al anticipo. El banco pondr谩 a disposici贸n un servicio de gesti贸n y asesoramiento.

Seguro m茅dico

  • Durante el primer a帽o de edad, cobertura de un seguro de asistencia m茅dica para los hijos de empleados que nazcan a partir del 1-1-08.

Violencia de g茅nero

  • Medidas especiales respecto a los cr茅ditos en vigor as铆 como para los nuevos.

Licencias

  • Supuestos art. 27.1.d CC por accidentes, hospitalizaci贸n o enfermedad grave se podr谩n disfrutar durante el tiempo de hospitalizaci贸n, no s贸lo al comienzo.

Reducci贸n jornada

  • Supuestos del art. 27.4 CC podr谩n ser inferiores a 1/8 jornada. El nivel de logro de la retribuci贸n variable se ajustar谩 a la jornada realizada.

Reducci贸n jornada retribuida

  • Para atender hijo menor de 8 a帽os o parientes de primer grado por enfermedad muy grave. Plazo m谩ximo 2 meses. Se deber谩 trabajar al menos una hora diaria. Ampliaci贸n extraordinaria de 15 d铆as.

Reducci贸n jornada retribuida por lactancia

  • Despu茅s de haber disfrutado de todos los permisos y descansos, durante el primer mes se trabajar谩 la mitad de la jornada y durante el segundo mes las tres cuartas partes, sin merma econ贸mica alguna.

Vacaciones

  • Cuando no se hayan podrido disfrutar por embarazo, parto o lactancia en el a帽o natural se disfrutar谩n el a帽o siguiente. Tambi茅n los padres si coinciden con el permiso de paternidad.
Cuando no se hayan podrido disfrutar por embarazo, parto o lactancia en el a帽o natural se disfrutar谩n el a帽o siguiente. Tambi茅n los padres si coinciden con el permiso de paternidad.

Excedencias

  • Para cuidado de familiares del art. 32.5 CC, primer a帽o reserva del puesto de trabajo.

Excedencia Flexleave

  • Para prestar voluntariado en una ONG y para cursar estudios postgrado vinculados con el desarrollo profesional en el banco. M谩ximo un a帽o.

Flexibilidad horaria

  • Durante el embarazo y el a帽o siguiente al parto las mujeres que no tengan esta jornada podr谩n prestar los servicios en la jornada continuada del art. 25.2
  • Para facilitar la adaptaci贸n escolar, se dispondr谩 de una hora de entrada y salida del trabajo durante la primera semana del curso para acompa帽ar a hijos de tres a帽os.

Prevenci贸n acoso

  • Se define el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo incorporando el protocolo de actuaci贸n del art. 56 CC.

Comisi贸n Igualdad

  • Tiene por objetivo el an谩lisis de la problem谩tica existente y la incorporaci贸n de nuevas medidas para alcanzar una presencia equilibrada entre hombre y mujeres.
Tiene por objetivo el an谩lisis de la problem谩tica existente y la incorporaci贸n de nuevas medidas para alcanzar una presencia equilibrada entre hombre y mujeres.

Selecci贸n

  • El objetivo es garantizar la incorporaci贸n progresiva de la mujer para que vayan ocupando los puestos en los que se encuentre subrepresentada. Para ello se incorporan medidas de sensibilizaci贸n, utilizaci贸n de m茅todos de selecci贸n no discriminatorios y los m茅ritos y cualificaci贸n como referencia de contrataci贸n.

Formaci贸n

  • Se trata de formar en Igualdad de Oportunidades, especialmente a los directivos, y facilitar la formaci贸n a las mujeres. Para ello se dise帽ar谩n acciones para el desarrollo de habilidades y capacidades directivas y se impulsar谩n medidas formativas bajo los principios de igualdad y no discriminaci贸n.

Promoci贸n interna y desarrollo profesional

  • El objetivo es favorecer el desarrollo profesional de la mujer en la plantilla. Para ello se dise帽ar谩n acciones de sensibilizaci贸n en Igualdad, se asegurar谩 la transparencia y objetividad de los procesos de promoci贸n, se realizar谩n estudios sobre perfiles femeninos para introducir actuaciones de mejora y se determinar谩n cu谩les son las barreras de la mujer para promocionar.

19 de diciembre de 2007