Archivado en Comunicados, Beneficios Sociales, Socio Economico

CCOO BANESTO
Avance de las mejoras más significativas

Firmado el Plan de Igualdad en Banesto


Hoy se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Banesto, que pretende conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en nuestra empresa. Para ello se han abordado cambios y se han definido los ámbitos de actuación prioritarios en la empresa como son la Promoción Interna y el Desarrollo Profesional, la Formación, la Selección, la Comunicación y la Conciliación.


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Este acuerdo no supone el destino final del Plan de Igualdad, sino el comienzo de un proceso largo y complejo que nos permitirá ir avanzando paulatinamente hasta encontrar la igualdad real y el equilibrio entre hombres y mujeres. El camino será prolongado y estará lleno de obstáculos, pero hoy hemos dado un paso muy importante que nos acerca hacia nuestro objetivo y da respuesta a necesidades de ahora de las mujeres y hombres de Banesto.

Os presentamos las mejoras más significativas y próximamente os haremos llegar un análisis más profundo y detallado de las mismas.

Lactancia

  • Sustitución de los permisos de 1 hora de lactancia por 15 días laborales ininterrumpidos.
  • En casos de parto múltiple se incrementarán los permisos proporcionalmente.

Protección maternidad

  • Licencia retribuida durante las dos semanas anteriores a la fecha del parto.
  • Ni el padre ni la madre podrán ser trasladados fuera del municipio durante los nueve meses siguientes al nacimiento.
  • Percepción del 100% de la retribución de activo durante la baja por maternidad .
  • En el trimestre siguiente a baja por maternidad, percepción en concepto de bonus de la media de los tres últimos trimestres para las trabajadoras de la Red, en SSCC mantenimiento del mismo criterio que generó el bonus el año anterior.

Permiso paternidad

  • Percepción del 100% de la retribución económica como si estuviera en activo.

Condiciones financieras

  • Durante el primer año de las excedencias previstas en el art. 32.5, suspensión de pagos de amortización de capital para los préstamos y créditos. Gastos novación si hubiere a cargo del empleado.

Adopción

  • Crédito al 0% previo al anticipo. El banco pondrá a disposición un servicio de gestión y asesoramiento.

Seguro médico

  • Durante el primer año de edad, cobertura de un seguro de asistencia médica para los hijos de empleados que nazcan a partir del 1-1-08.

Violencia de género

  • Medidas especiales respecto a los créditos en vigor así como para los nuevos.

Licencias

  • Supuestos art. 27.1.d CC por accidentes, hospitalización o enfermedad grave se podrán disfrutar durante el tiempo de hospitalización, no sólo al comienzo.

Reducción jornada

  • Supuestos del art. 27.4 CC podrán ser inferiores a 1/8 jornada. El nivel de logro de la retribución variable se ajustará a la jornada realizada.

Reducción jornada retribuida

  • Para atender hijo menor de 8 años o parientes de primer grado por enfermedad muy grave. Plazo máximo 2 meses. Se deberá trabajar al menos una hora diaria. Ampliación extraordinaria de 15 días.

Reducción jornada retribuida por lactancia

  • Después de haber disfrutado de todos los permisos y descansos, durante el primer mes se trabajará la mitad de la jornada y durante el segundo mes las tres cuartas partes, sin merma económica alguna.

Vacaciones

  • Cuando no se hayan podrido disfrutar por embarazo, parto o lactancia en el año natural se disfrutarán el año siguiente. También los padres si coinciden con el permiso de paternidad.
Cuando no se hayan podrido disfrutar por embarazo, parto o lactancia en el año natural se disfrutarán el año siguiente. También los padres si coinciden con el permiso de paternidad.

Excedencias

  • Para cuidado de familiares del art. 32.5 CC, primer año reserva del puesto de trabajo.

Excedencia Flexleave

  • Para prestar voluntariado en una ONG y para cursar estudios postgrado vinculados con el desarrollo profesional en el banco. Máximo un año.

Flexibilidad horaria

  • Durante el embarazo y el año siguiente al parto las mujeres que no tengan esta jornada podrán prestar los servicios en la jornada continuada del art. 25.2
  • Para facilitar la adaptación escolar, se dispondrá de una hora de entrada y salida del trabajo durante la primera semana del curso para acompañar a hijos de tres años.

Prevención acoso

  • Se define el acoso sexual y el acoso por razón de sexo incorporando el protocolo de actuación del art. 56 CC.

Comisión Igualdad

  • Tiene por objetivo el análisis de la problemática existente y la incorporación de nuevas medidas para alcanzar una presencia equilibrada entre hombre y mujeres.
Tiene por objetivo el análisis de la problemática existente y la incorporación de nuevas medidas para alcanzar una presencia equilibrada entre hombre y mujeres.

Selección

  • El objetivo es garantizar la incorporación progresiva de la mujer para que vayan ocupando los puestos en los que se encuentre subrepresentada. Para ello se incorporan medidas de sensibilización, utilización de métodos de selección no discriminatorios y los méritos y cualificación como referencia de contratación.

Formación

  • Se trata de formar en Igualdad de Oportunidades, especialmente a los directivos, y facilitar la formación a las mujeres. Para ello se diseñarán acciones para el desarrollo de habilidades y capacidades directivas y se impulsarán medidas formativas bajo los principios de igualdad y no discriminación.

Promoción interna y desarrollo profesional

  • El objetivo es favorecer el desarrollo profesional de la mujer en la plantilla. Para ello se diseñarán acciones de sensibilización en Igualdad, se asegurará la transparencia y objetividad de los procesos de promoción, se realizarán estudios sobre perfiles femeninos para introducir actuaciones de mejora y se determinarán cuáles son las barreras de la mujer para promocionar.

19 de diciembre de 2007