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Ultimas propuestas del Convenio de los Servicios de Prevenci贸n


CCOO y UGT volvimos a plantear nuestro rechazo a la propuesta presentada por las organizaciones patronales, sobre jornada y salarios, evidenciando la gran distancia existente entre las posiciones sindicales y patronales.


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El d铆a 3 de Diciembre se ha celebrado una reuni贸n del Plenario de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevenci贸n.

CCOO y UGT volvimos a plantear nuestro rechazo a la propuesta presentada por las organizaciones patronales, sobre jornada y salarios, evidenciando la gran distancia existente entre las posiciones sindicales y patronales.

En la reuni贸n de la comisi贸n t茅cnica celebrada hoy, y ante el inmovilismo de la posici贸n patronal, ambos sindicatos hemos decidido que mientras no acepten llegar durante la vigencia del convenio a la situaci贸n de jornada y retribuciones planteadas desde un principio (jornada anual 1.700h y tabla salarial seg煤n plataforma), no podemos negociar sobre otros aspectos. Por esta raz贸n, hemos vuelto a poner encima de la mesa una propuesta de convergencia a finalizaci贸n del Convenio, sin renunciar al resto de pretensiones esenciales de nuestra propuesta, para abrir nuevas v铆as a las posibilidades de un acuerdo.

La propuesta contiene los siguientes elementos principales:

VIGENCIA: Tres a帽os (2.008-2.010)

JORNADA: Alcanzar las 1.700 horas de computo anual en los tres a帽os de vigencia. La reducci贸n se realizar铆a de la siguiente forma:

A帽o 2008聟聟聟聟聟..    1760 horas.
A帽o 2009聟聟聟聟聟..    1740 horas.
A帽o 2010聟聟聟聟聟..    1700 horas.

Respeto a las jornadas inferiores, a t铆tulo colectivo, a nivel de empresa.

RETRIBUCI脫N: Alcanzar en 2008 el salario base tabla de referencia de nuestra propuesta (excluidos complementos salariales) (Importe bruto anual de las 15 mensualidades) Incrementos del diferencial con los salarios nominales totales de nuestra propuesta a raz贸n de un 25% el primer a帽o, 25% el segundo a帽o y un 50% el tercer a帽o.

Mantenimiento 聯ad personan聰 de los salarios actuales que percibe cada trabajador

IPC: Durante la vigencia del convenio, el incremento anual de IPC previsto, m谩s revisi贸n salarial con el IPC real. (cl谩usula de revisi贸n salarial)

COMPLEMENTO DE EXPERIENCIA: Creaci贸n de mochila para cada colectivo.

Generaci贸n de un nuevo Complemento de Experiencia, seg煤n estructura de nuestra plataforma, con primer modulo en 2.008 y un m谩ximo de diez m贸dulos.

El sistema contemplar铆a la posibilidad de absorci贸n de las diversas cantidades que actualmente se establecen en los diversos convenios por este concepto (mochila) durante la vigencia de este convenio.

Ante esta propuesta, las organizaciones patronales insisten en tener tiempo para debatir la propuesta en cada una de las organizaciones para poder dar una respuesta en la pr贸xima reuni贸n del d铆a 13 de Diciembre, por lo que procedemos a finalizar la reuni贸n.

Esperamos que para entonces hayan recapacitado y entrado en raz贸n.

Comfia-CCOO Seguros