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Secci贸n Sindical CAJAMAR

NO PODEMOS ENTENDERLO


El pasado viernes 27 de julio, las cajas rurales de Castilla y Le贸n (Segovia, Fuentepelayo, Soria, Burgos, Zamora y Salamanca), junto con otras 16 Cajas Rurales en representaci贸n de la Asociaci贸n Estatal de Cajas Rurales, ha realizado una propuesta en firme por la Caja Rural del Duero...


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No podemos entenderlo

El pasado viernes 27 de julio, las cajas rurales de Castilla y Le贸n (Segovia, Fuentepelayo, Soria, Burgos, Zamora y Salamanca), junto con otras 16 cajas rurales en representaci贸n de la Asociaci贸n Estatal de Cajas Rurales, que agrupa a la pr谩ctica totalidad de las entidades de nuestro sector, ha realizado una propuesta en firme por la Caja Rural del Duero, propuesta que, adem谩s de planteamientos societarios, recoge expl铆citamente un proyecto de mejora laboral para los trabajadores/as de la mencionada Caja Rural del Duero. Esta propuesta laboral consiste en aplicar a los trabajadores/as de Caja Rural del Duero las siguientes mejoras:

1) Mejoras salariales:

    a. Una paga y media m谩s al a帽o de sueldo base y antig眉edad, aplicada en doce mensualidades, como un complemento revisable y no compensable ni absorbible.

    b. Mejora sustancial de la bolsa de vacaciones:

        i. Julio, agosto y septiembre: 12,86 euros diarios

        ii. Mayo junio y octubre: 15,99 euros diarios

        iii. De Noviembre hasta abril: 35,54 euros diarios

2) Mejoras de Pr茅stamos:

        a. Pr茅stamos de vivienda: Hasta 128.000 euros, amortizables en 40 a帽os, al 75% del Euribor a un a帽o.

        b. Anticipo sin inter茅s de 4,5 mensualidades: amortizable en 60 mensualidades y con una casu铆stica amplia: compra coche, muebles, celebraciones, viajes, etc. etc.

        c. Ausencia de comisiones en tarjetas de cr茅dito, en cualquier operaci贸n financiera, descuentos en seguros, etc.

3) Mejoras en Previsi贸n Social:

        a. Creaci贸n de un Plan de Pensiones de Empleo, de aportaci贸n definida, que se concreta en media paga de sueldo base al a帽o, con car谩cter retroactivo desde la fecha de incorporaci贸n del empleado a la caja rural de origen.

        b. Seguro de Vida y Premio a la Dedicaci贸n integrados en el Plan de Pensiones, de manera que su generaci贸n produce derechos para los familiares sup茅rstites de los trabajadores/as.

4) Mejoras en Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar:

    a. Aplicaci贸n de un acuerdo que mejora de manera notable el convenio colectivo, en tres apartados concretos:

        i. En acumulaci贸n de horas de lactancia

        ii. En excedencias por cuidado de hijos

        iii. En importe de subvenci贸n por estancia en guarder铆as, que se incrementa hasta 400 Euros.

5) Mejoras en Clasificaci贸n Profesional

     a. Los niveles 10 pasan a Nivel 9 a los doce meses de ingreso en la entidad, en lugar de los cuatro a帽os que tienen de estancia en estos momentos.

    b. Los directores, interventores y segundos responsables de oficina entran en una tabla de mejora de niveles en funci贸n a los ratos de vol煤menes de las oficinas. Junto con la mejora de nivel, se obtiene una mejora en los niveles retributivos mediante la aplicaci贸n de una tabla de 15 entradas, en base a determinados ratios de las oficinas.

    c. Los trabajadores/as de Servicios Centrales, se clasifican tambi茅n en base a un escalado que permite su ascenso paulatino hasta el Nivel 3, seg煤n el desarrollo de su funci贸n: gerentes, coordinadores y t茅cnicos.

6) Mejoras en derechos sindicales

    a. Acumulaci贸n de horas en los comit茅s de empresa y en las secciones sindicales

    b. Utilizaci贸n del correo electr贸nico para uso sindical

    c. Espacio propio en la Intranet para informaci贸n sindical

Esta propuesta abre nuevas expectativas para el sector

Esta propuesta realizada de manera formal, dado que el Presidente de la Asociaci贸n Espa帽ola de Cajas Rurales as铆 lo ha manifestado, nos satisface enormemente, pues supone que podr铆amos estar cerca de un cierre muy favorable del Convenio Colectivo.

No podr铆amos entender que la Asociaci贸n de Cajas Rurales ofreciera esta propuesta de mejora para el colectivo de trabajadores/as de Caja Rural del Duero y no lo hiciera extensible para el resto de trabajadores/as de cajas rurales, incluidos a los trabajadores/as de sus propias cajas.

No podemos entender c贸mo la Asociaci贸n Espa帽ola de Cajas Rurales hace una oferta tan generosa con motivo de la fusi贸n de Caja Rural del Duero, y en la negociaci贸n del Convenio Colectivo, a cambio de media paga que planteamos los sindicatos, aseguran que son necesarios importantes recortes, como la desaparici贸n de la antig眉edad, el premio a la dedicaci贸n o el complemento salarial de permanencia.

驴Debemos entender que ser铆a necesaria una propuesta de compra para que las entidades del sector de cooperativas de cr茅dito vislumbren la necesidad de atender y mejorar las condiciones sociales y econ贸micas de los trabajadores/as de cajas rurales?

Deber铆an entender que la propuesta que hacemos en la mesa de convenio es adecuada y asequible para los trabajadores/as de cajas rurales, a la par que es necesario para las empresas cerrar el Convenio Colectivo por 4 a帽os, per铆odo que le dar谩 al sector tranquilidad y sosiego para abordar los cambios que se vislumbran y que parece que necesitan.

Propuesta conjunta de CC.OO., UGT y FITC en el Convenio Colectivo

Duraci贸n: 4 a帽os

Salario:

Para 2007, el 3,25%

Para 2008 聳 2010, subida del IPC previsto por el gobierno con cl谩usula de revisi贸n que garantice los atrasos desde el 1 de enero.

Media paga m谩s, consolidable.

Elevar el kilometraje a 30 c茅ntimos por kil贸metro.

Jornada y Horarios

2 d铆as de licencia retribuida.

Redactar el art铆culo 14 de jornada de forma que incorpore la jornada que realmente y de forma mayoritaria se disfruta en el sector con s谩bados libres y trabajo de los jueves tarde.

Pr茅stamos de vivienda

Aumentar su importe hasta 150.000 euros

Aplicar un tipo del 90% del Euribor anual

Elevar su per铆odo de amortizaci贸n a 40 a帽os

Anticipo sin inter茅s de 9 mensualidades

Que los conceptos recogidos en convenio no sean limitativos ni restrictivos, sino que sirvan simplemente de indicaci贸n y permita su disposici贸n de manera m谩s amplia.

Clasificaci贸n profesional

Que los niveles 10 promocionen a Nivel 9 a los dos a帽os de permanencia en la empresa, en lugar de los 4 actuales.

Conciliaci贸n e Igualdad

Incorporar al convenio colectivo el redactado acordado en banca relativo al protocolo de acoso sexual.

Incorporar al convenio colectivo el redactado acordado en banca relativo a las novedades de la Ley de Igualdad.

Ayuda de Estudios

Modificaci贸n del art铆culo, relativo a regular el derecho al incremento del 50%, para estudios fuera del domicilio habitual.

Derechos sindicales

Incorporar al convenio colectivo el redactado acordado en banca relativo a ciberderechos: especialmente el relativo a la utilizaci贸n del correo electr贸nico por parte de los sindicatos en las empresas.

Establecimiento de una bolsa de 6000 horas anuales de cr茅dito horario para los sindicatos presentes en la mesa negociadora.

Posibilidad de acumulaci贸n de horas sindicales en los Comit茅s de Empresa

Comisiones de Trabajo

Que las comisiones existentes de Formaci贸n y Salud Laboral puedan reunirse de manera obligatoria a convocatoria de cualquiera de las partes y en un plazo determinado.

Confiamos que en septiembre, a la vuelta de las vacaciones, se pueda retomar la negociaci贸n colectiva y la Asociaci贸n Espa帽ola de Cajas Rurales valore positivamente nuestra propuesta y podamos llegar pronto a la conclusi贸n de la negociaci贸n colectiva.

Los trabajadores de cajas rurales dif铆cilmente entender铆an que sus empresas actuaran en un sentido determinado para frenar o paliar un proceso de integraci贸n o de fusi贸n, y no estuvieran decididas a ofrecer esas mismas condiciones a sus propias plantillas.

Eso ser铆a inadmisible, o se tratar铆a de una gran mentira.

Madrid, 30 de julio de 2007.