Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Beneficios Sociales

comunicado

Contin煤a la cerraz贸n de la Patronal


Hoy en la reuni贸n de la Mesa de Convenio hemos desarrollado nuestras propuestas en materia de Carrera Profesional, planteando medidas para conseguir lo que hemos llamado Desarrollo Personal Sostenible que atienda a las siguientes consideraciones:


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- que establezca caminos, opciones y oportunidades en un proceso continuo y estructurado, organizado en el tiempo, que relacione la tarea profesional con las competencias necesarias para realizarla.
- que garantice la Igualdad de Oportunidades

Como medidas concretas hemos planteado:

- Eliminaci贸n de los Niveles XIII y VIII, llevar la carrera por experiencia a Nivel VII y acortar el tiempo de permanencia en cada Nivel.
- Creaci贸n de carreras profesionales y promoci贸n profesional m谩s r谩pida por desempe帽o de funciones comerciales y de t茅cnicos de Servicios Centrales.
- Mejorar la Clasificaci贸n de Oficinas.
- Establecer una Clasificaci贸n Profesional para Servicios Centrales similar a la Clasificaci贸n de Oficinas.
- Promoci贸n por capacitaci贸n: Ampliaci贸n de los porcentajes y reconocimiento de los itinerarios formativos.

Hay una gran convergencia en las propuestas de la representaci贸n sindical, pero la ACARL se escuda 聯en que no se ha presentado una plataforma com煤n y que la clasificaci贸n profesional qued贸 cerrada en el anterior convenio para un per铆odo de 15 a帽os聰.

La posici贸n de ACARL, al no querer abordar materias de inter茅s, contradice sus manifestaciones iniciales de abordar un convenio ambicioso en contenido.

Es imprescindible que la Patronal se defina y conteste a nuestros planteamientos, y, si no, que no mareen. Los resultados de las cajas justifican incrementos salariales en consonancia y a eso no pueden negarse.