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Conversaciones con la empresa


28 02 05 Principales puntos de la reuni贸n de la representaci贸n de los trabajadores con los de la empresa. (PDF:Cat. / Cast.)


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Conversaciones con la empresa


En la reuni贸n mantenida con el Consejero Delegado Sr. Juan Mar铆a Nin el pasado 21, en la que tambi茅n estuvo presente el Director de Organizaci贸n y Recursos Sr. Juan Cruz Alcalde, se nos inform贸 de la situaci贸n del Grupo, a la que Nin calific贸 de estable, pasando a exponernos el proyecto ViC 07:

 Periodo de tres a帽os en los que se pretende consolidar e incrementar el negocio y completar la renovaci贸n de la plataforma inform谩tica (SIBIS).

 La intenci贸n del banco no es iniciar otro proceso de compra en estos tres a帽os, tambi茅n es cierto que afirm贸 que el banco siempre est谩 alerta a "oportunidades".

 Se producir谩 un incremento de n煤mero de oficinas.

 Se realizar谩n unos 300 contratos nuevos para la red, nos informaron que el objetivo es que la plantilla actual de 9.650 empleados pase a ser de 9.500 en el a帽o 2007, es obvio que eso significa que, como m铆nimo, deber谩n salir 500 trabajadores de la organizaci贸n.

 Se reducir谩 el peso de la estructura a trav茅s de externalizaciones.

Por nuestra parte:

 Trasladamos al Consejero Delegado el profundo malestar que existe en la red con relaci贸n al m茅todo en que los responsables territoriales est谩n trasladando los criterios de aplicaci贸n del citado proyecto, presionando y acosando al personal, algo que no es nuevo y que est谩 produciendo un evidente cansancio y deterioro de la salud en la plantilla. Nin dijo que abordar铆a esta cuesti贸n con los responsables territoriales respecto al m茅todo, aunque tampoco nos pareci贸 que la intenci贸n fuera rebajar la presi贸n laboral.

 Manifestamos la necesidad de establecer medidas que permitan a las personas que trabajamos en esta empresa conciliar nuestra vida laboral y personal.

 Planteamos la necesidad de establecer un marco estable, p煤blico y razonable de prejubilaciones, que acabe con un proceso iniciado hace 4 a帽os que ha supuesto la salida de unos 1.500 trabajadores en condiciones cada vez peores, recurriendo al paro en la inmensa mayor铆a y siempre, neg谩ndose a acordar con los representantes de los trabajadores las condiciones m铆nimas de salida.

 Reclamamos el derecho de los empleados a participar del incremento de beneficios de la empresa a trav茅s de una paga en acciones, tal y como ha ocurrido en todas las fusiones del sector, o bien, a incrementar y consolidar el n煤mero de cuartos de paga de beneficios si, como parece, se produce dicho incremento por aplicaci贸n de la f贸rmula del convenio.

El Sr. Nin, se inhibi贸 de responder a estas reclamaciones y fue el Sr. Alcalde quien nos contest贸, afirmando:

1. No necesita un acuerdo de prejubilaciones porque tienen "cola" y opina que no le interesar铆an nuestras propuestas al respecto. Hemos de aclarar que no las conoce porque siempre se han negado a abordar esta cuesti贸n y que la "cola" existe en todas las entidades del sector.

2. No cree que se tenga que recompensar a la plantilla con car谩cter extraordinario y, en cuanto al posible crecimiento de n煤mero de cuartos de paga de beneficios, coment贸 que si se produce dicho incremento es probable que lo absorban.

Le manifestamos que lo que ocurre en el Banco Sabadell no ha pasado en ninguna otra entidad del sector y que si no ha habido una conflictividad social grave, es porque la representaci贸n sindical no hemos querido agredir a la entidad en su proceso de consolidaci贸n y crecimiento en el mercado. Sin embargo, esa razonabilidad por nuestra parte ha sido aprovechada para abusar y crecerse continuamente en la pr谩ctica del atropello, la coacci贸n y las amenazas a los empleados por lo que DEBEMOS PONER FIN A ESTA SITUACI脫N.

Tal y como comunicamos en nuestro anterior escrito, nuestra intenci贸n es mantenernos firmes en estas reclamaciones por lo que vamos a presentar al Sr. Alcalde una propuesta de prejubilaciones y vamos a explicar a la plantilla y a la opini贸n p煤blica, como es el modelo de salida de trabajadores en el Banco Sabadell y en el resto del sector. Tambi茅n vamos a presentar datos econ贸micos que demuestran cual ha sido el incremento de beneficio por empleado para la entidad en estos 煤ltimos 5 a帽os y cu谩l ha sido la compensaci贸n que el banco ha dado a sus empleados por ese resultado.


Sabadell, 1 de marzo de 2005