Arquivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Condiciones de trabajo
La negociación del convenio de Prodelivery sigue bloqueada por las pretensiones recortistas de la patronal
El pasado 20 de mayo se ha celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Prodelivery
En estas dos sesiones hemos debatido la propuesta de la patronal, la cual consideremos claramente insuficiente. Aunque la representación empresarial intenta maquillar sus planteamientos como ¨avances¨, la realidad es que mantienen propuestas que suponen una perdida directa de derechos y un empeoramiento de las condiciones laborales.
Principales puntos de conflicto en la mesa:
- Jornada insuficiente: La patronal propone una reducción insuficiente, ignorando la demanda de los sindicatos de una reducción real que permita una conciliación efectiva.
- Recortes en Incapacidad Temporal (IT): Se pretende eliminar complementos salariales confirmando así los "recortes en derechos" que CCOO ya denunció en febrero de 2026.
- Multifuncionalidad sin reconocimiento: La patronal busca ampliar funciones y responsabilidades de los Oficiales Delivery sin ofrecer el reconocimiento profesional adecuado, algo que choca frontalmente con nuestra exigencia de reforzar la figura del subencargado.
- Actualizaciones normativas como "avances": La empresa pretende vender como mejoras lo que son simples obligaciones legales, como los protocolos LGTBI o la desconexión digital.
Próximos pasos: Ambas partes nos hemos emplazado a realizar un trabajo interno de revisión para intentar clarificar los puntos más críticos en la próxima reunión, fijada para el 3 de junio.
Desde CCOO mantenemos nuestra determinación de conseguir un convenio que dignifique el trabajo en el sector. No aceptaremos retrocesos ni un sistema salarial que continúe empobreciendo a las personas trabajadoras. Seguiremos defendiendo los ejes de nuestra plataforma
conjunta: mejora salarial real, estabilidad en el empleo y una ordenación digna de la jornada.
Seguiremos informando.
Porque sin derechos no hay reparto, y sin las personas trabajadoras no hay negocio.
