COMUNICADO DE CCOO SOBRE LA SITUACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DE ARMONIZACIÓN EN VITALY

"Paros y huelga: la armonización laboral no puede esperar más"

COMUNICADO CCOO — VITALY

Proceso de Armonización de Condiciones Laborales

Desde la Sección Sindical de CCOO en VITALY queremos actualizar a toda la plantilla sobre el estado del proceso de armonización, un paso imprescindible para garantizar igualdad, coherencia y justicia laboral tras la fusión.

1. Reuniones realizadas y avances

Hasta hoy se han convocado cinco reuniones, con dos aplazamientos por parte de la empresa, hasta llegar finalmente a la sesión celebrada en esta fecha.

En la reunión de hoy:

• Se ha presentado el desglose del Bloque 5 elaborado por CCOO.

•  Recordamos que la empresa ya dispone de la propuesta completa de armonización realizada por CCOO.

•  Hemos respondido a todas las dudas trasladadas por la empresa en relación con este bloque.

 2. Próxima reunión: 15 de enero

Se ha fijado una nueva reunión para el 15 de enero.
En ella, la empresa deberá responder de forma concreta a los planteamientos y propuestas presentados por la parte social.

 3. Un proceso que no puede seguir dilatándose

Desde CCOO hemos insistido en que la armonización no puede continuar ralentizándose.
La plantilla necesita avances reales y compromisos firmes por parte de la empresa.

4. Sobre las movilizaciones y nuestra posición

Seguiremos informando con transparencia y rigor del estado real de la negociación.

Además, queremos reiterar —tal y como venimos trasladando en las visitas a los centros— que:

 CCOO está preparada para movilizarse

Si se produce un bloqueo real del proceso de armonización
o del Convenio Colectivo Estatal,
CCOO actuará con firmeza.

 La defensa de los derechos de toda la plantilla es, y seguirá siendo, prioridad absoluta.

• CCOO SERVEIS DAVANT LA TRAMITACIÓ DE L'AVANTPROJECTE DE LLEI QUE REGULA EL SERVEI ITV

• Publicado el Convenio de AHORRO en el BOE: Entran en vigor todas sus mejoras

• CCOO firma y salva el convenio colectivo de oficinas y despachos de Navarra

• El Reconocimiento Médico

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE