ACUERDO MARCO LABORAL 2025-2030 MÁS DERECHOS Y MEJORAS PARA LA PLANTILLA

Archivado en Negociacion Colectiva, Salario, Sector Financiero, Condiciones de trabajo

#MARCOLABORAL

ACUERDO MARCO LABORAL 2025-2030 MÁS DERECHOS Y MEJORAS PARA LA PLANTILLA

Tras un árido camino, se ha firmado el acuerdo marco laboral 2025, que regula el sistema retributivo de la red de sucursales y Banco.

Ha sido una negociación larga, donde CC.OO. propició un punto de inflexión, cuando dijo públicamente, en comunicado de 25 de febrero que no firmaba ningún acuerdo si no contenía mejoras para todos los colectivos de la plantilla.

Este artículo se publicó originalmente en G. Coop. Cajamar (CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar) ,

Tras un árido camino, se ha firmado el acuerdo marco laboral 2025, que regula el sistema retributivo de la red de sucursales y Banco.

Gracias a que nos mantuvimos firmes conseguimos:

-1 día más de vacaciones a partir de 10 años de antigüedad en la empresa.

- Acelerar la carrera profesional para Avanzado y Avanzado + en un año.

- Bono Extraordinario Gestores/as Comerciales: Pago de un bono anual en función de salario y antigüedad en la empresa.

- Promoción Automática para Gestores/as Comerciales: en función de la experiencia y la formación requerida para el puesto de GP y GE se pasará a una clasificación funcional superior

- Eliminación del Segundo Responsable: se transformará en la figura de Interventor/a, con las mejoras salariales que ello conlleva.

- Equiparación de Tablas Salariales a las de las oficinas Tipo A: Eliminación de las letras de oficina B y C pasando a las tablas salariales de tipo A.

- Adicionalmente a la subida del 3%, se ha acordado un incremento de 500 euros a las tablas para la clasificación de Avanzado y Avanzado+

- Subida a Avanzado +: se podrá logar de forma más objetiva dependiendo de la consecución de los objetivos comerciales.

- Movilidad y Consolidación Salarial: Se reducirá el impacto negativo en casos de movilidad funcional descendente y se facilitará una promoción salarial más rápida en movimientos ascendentes.

- Ascenso a nivel 4 (antes tope en nivel 5) para Gestión de Particulares y Empresas que estén en Avanzado + con 5 años de antigüedad en Avanzado + y con informe favorable.

-No aplicar el tope de 20% máximo de incremento anual para importes iguales o menores a 6.000 euros.

- Plazo de 18 meses (antes 6 meses) de consolidación funcional en caso de cese y posterior nombramiento.

-Aplicación del protocolo de integración de oficina para los casos de: oficinas que pasan a ventanilla y ceses masivos en gestión banca particulares y empresas por decisiones de negocio de la entidad.

-Nuevo sistema retributivo en SSCC para personal con antigüedad desde el 1 de enero del 2023, y voluntario para el resto de la plantilla (sin retorno al anterior sistema).

- Revalorización de Tablas en SSCC: Incremento del 5% en las tablas salariales de Servicios Centrales.

- Nivel 6 para Técnicos A+: Con 6 años de antigüedad en A+ y formación acreditada.

Tu delegado/a de CC.OO. te puede informar de forma personalizada de cómo te afecta el nuevo acuerdo, no dudes en ponerte en contacto.

Como siempre seguimos trabajando en negociar mejoras con las líneas principales de Formación (acuerdo vencido), Salud laboral, Financiación social y actualmente en la mesa de negociación del Plan de Igualdad con importantes medidas de conciliación familiar y personal que CC.OO. ha puesto encima de la mesa.

Nuestro compromiso es con toda la plantilla,

defendiendo unas condiciones laborales justas y equitativas.

Artículos más leídos hoy