Resumen comité mundial UNI GLOBAL FINANCE

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Resumen comité mundial UNI GLOBAL FINANCE

Con la asistencia de dirigentes sindicales de todos los puntos del planeta, ha tenido lugar en Nyon, el 13 y 14 de mayo de 2025, la reunión del Comité Director de UNI Global Finance y un seminario sobre la IA en el sector financiero. Por parte de Servicios CCOO, acudió Noemí Trabado, como miembro del Comité Director de UNI Global Finance.

Durante la primera jornada, se debatió sobre las finanzas sostenibles y democráticas, además de actualizar desde cada región la situación del sector.

En lo referente a multinacionales, contamos con las experiencias acaecidas en BNP Paribas, y en Wells Fargo. En esta última empresa, se está consiguiendo un ritmo de sindicalización muy ágil, teniendo en cuenta las circunstancias para lograr representación sindical en Estados Unidos.

Daniel Kostzer, economista de la CSI, realizó una charla sobre economía política de la imposición de aranceles.

Al finalizar la sesión, tuvo lugar una reunión entre España y Latinoamérica, aprovechando la presencia de dirigentes de Banco Santander en estos países.

En esta primera jornada hubo un elemento común, y es la preocupación por la entrada de la IA y la digitalización en el sector financiero y la afectación a los puestos de trabajo y las relaciones laborales. Y de ello se habló al día siguiente en el seminario que se había preparado.

Para esta jornada contamos con investigadores en la materia tanto de la OIT como de Eurofound, que nos hablaron del impacto de la IA en el sector financiero.

Pudimos ver las experiencias de la implantación de la IA tanto en Credit Agricole como en Intesa San Paolo, en las que se ha contado con la representación legal de las personas trabajadoras para la implementación de estas nuevas tecnologías.

Desde CCOO expusimos las experiencias en esta materia, explicando como habíamos logrado incluir en distintos convenios, banca y seguros los primeros, capítulos sobre los derechos digitales y la IA; además de haber logrado posteriormente incorporarlos al V AENC. En todos los acuerdos el control humano es un elemento fundamental, ya que no puede dejarse únicamente en manos de un algoritmo decisiones que afectan a los puestos de trabajo de las personas trabajadoras.

Trasladamos como la negociación colectiva y el dialogo social son elementos claves para establecer criterios que garanticen un uso adecuado de la IA y la información periódica a la RLPT.

Sin duda la IA es un elemento transformador pero debe ser una herramienta de ayuda y no un elemento perturbador que ponga en peligro los puestos de trabajo.

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