TRAYECTORIA DE TRABAJO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO VITALY

Estimad@s compañer@s,

Desde CCOO queremos realizar una reflexión acerca de nuestro trabajo sindical, la trayectoria que traemos y el horizonte a donde nos dirigimos.

Como bien sabéis, nosotros somos representantes de las personas trabajadoras y tenemos capacidad de negociación a NIVEL COLECTIVO de las condiciones laborales de la plantilla de Vitaly Health Services. Además, ejercemos una labor de seguimiento y control de las actuaciones realizadas por parte de la empresa.

Este artículo se publicó originalmente en Vitaly (CCOO en Vitaly) ,

A partir de estas dos premisas, tratamos de NEGOCIAR y de garantizar que la empresa CUMPLA con sus obligaciones tanto legales como contractuales. Cuando ambas cuestiones no se desarrollan correctamente, la Sección Sindical de CCOO se ve obligada a acudir a organismos externos (Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Audiencia Nacional, Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), Instituto Regional de Seguridad y Salud, Ministerio de Sanidad,…) para obtener una mediación y/u obligación para con la empresa en sus deberes de cumplimiento.

Debéis saber que desde que éramos Cualtis (y anteriormente SP Ibermutuamur) y Preving (con sus empresas fusionadas), ya veníamos ejerciendo estas acciones.

En cómputo total, tanto en Cualtis, como en Preving y ahora en Vitaly, desde CCOO hemos interpuesto un elevado número de DENUNCIAS ante la ITSS (por falta de información a la RLPT, por carga de trabajo, por falta de estudio psicosocial, por falta de teletrabajo/TAD, Desconexión Digital, Registro de jornada, Calendarios laborales, Retribución Variable (DPO), Plan de igualdad, Exceso de Horas Extraordinarias HHEE, Kilometraje, vehículos de empresa, Lotes de Navidad, ERTE y Permiso Retribuido Recuperable en pandemia COVID, cargas de trabajo, protección de datos, unidades móviles etc…) puestas a nivel nacional y por territorios.

Y, cuando la Inspección de Trabajo ya no puede “mediar” o el incumplimiento lo requiere, formulamos DEMANDAS por conflictos colectivos, que vulneran nuestro derecho a tener información, a la negociación, o simplemente a derechos sindicales. En estos casos, ya llevamos más de 10 actuaciones judiciales practicadas.

Gracias a todas estas acciones, desde CCOO, hemos conseguido que la empresa vaya “cumpliendo” y se siente a negociar por imposición judicial, de la Inspección el Trabajo, de los mediadores en actos de conciliación o sencillamente porque entienden que es más rentable llegar a acuerdos, que seguir insistiendo en PERDER EL TIEMPO y no cumplir.

Siempre hemos tratado de informaros puntualmente para que NO TENGÁIS ninguna duda de las acciones LEGALES que llevamos a cabo y los resultados de las mismas.

Las comunicaciones que os enviamos tienen el objeto de que estéis informados, no de saturaros. Podéis ver toda la información de nuestras acciones y/o propuestas puestas en nuestra WEB (https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/) y en nuestros comunicados. Pero consideramos que la veracidad de lo que se indica en los mismos se ha de contrastar siempre y por eso os invitamos a consultarnos y a visitar nuestra web y obtener esa información de primera mano.

Compañeros/as NO os quedéis solo con los titulares de algunos comunicados. Saber con veracidad, es la mejor manera de poder luego apoyar a quienes trabajamos arduamente por la consecución de mejoras de las condiciones laborales y beneficios sociales de la plantilla, aunque muchas veces, dicha consecución sea difícil y prolongada en el tiempo.

Al final, la lucha, la dedicación, el esfuerzo y el buen hacer de todas las personas representantes de las personas trabajadoras que forman parte de la Sección Sindical de CCOO hace que se puedan conseguir estas mejoras.

Os seguiremos informando,

COMUNICADO

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