CONDICIONES LABORALES TIENDAS OUTLET

OUTLET: QUEREMOS UN SISTEMA DE INCENTIVOS... ¡ YA !

Desde CCOO defendemos que, así como se ha avanzado regulando un nuevo modelo de incentivos para las tiendas Sfera, ahora es el momento de hacer lo mismo en las tiendas Outlet.

MISMO TRABAJO, MISMOS DERECHOS

Reclamamos abrir una mesa de negociación que aborde las cuestiones laborales más esenciales para la plantilla de outlet:

• Un sistema de incentivos que motive a la plantilla: proponemos que se marque un incentivo colectivo dado que es totalmente compatible con el modelo de trabajo.
• Delimitar funciones y compensar la polivalencia: en la actualidad realizamos funciones diferentes a las de nuestro puesto (de mozos de almacén , caja venta, PPV), sin percibir ningún tipo de comisión, ni complemento.
• Misma oferta formativa que ECI: nn la actualidad la plantilla de Outlet solo recibe la formación obligatoria, por lo que solicitamos que tengan acceso a la misma oferta formativa que tiene el resto de la plantilla de ECI.
• Promoción en outlet: necesitamos establecer claramente qué habilidades y experiencia se requieren para cada puesto y que se regulen los complementos económicos asociados a cada categoría profesional.
• Promoción en ECI: Para evitar una plantilla estancada y desmotivada, es importante que se tenga más en cuenta al colectivo OUTLET para trabajar, si así lo desean, en áreas de venta de ECI.
• Seguridad: La delegación de funciones de seguridad durante el cierre supone un riesgo para la salud del equipo y genera malestar. Pedimos garantizar la seguridad de todos sin distinciones.

Todos somos El Corte Inglés.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

• Altamira lanza una plataforma online para vender 120.000 inmuebles

• Tomadura de pelo

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales