Reunión de negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

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Reunión de negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

CCOO informa sobre la reunión de la mesa negociadora del Convenio colectivo de Mercadona celebrada los día 29 y 30 de noviembre.

Posicionamiento de la empresa de los puntos tratados en la anterior reunión.

En materia de...

Duración de la jornada:

La Empresa traslada que no es posible hacerlo en 2024 ya que la planificación del año está hecha y se comprometen a trabajar durante la vigencia del Convenio en fórmulas para bajar las horas anuales.
CCOO solicitamos concreción en la fórmula y fechas concretas, solicitando que se produzca la reducción de jornada para el 2025. Y mientras tanto, en 2024 aumentar los días de vacaciones.

Distribución de la jornada:

Tiendas:

Indican que organizativamente son necesarias las jornadas de 10 horas y los turnos partidos en momentos concretos.
CCOO manifestamos que hay que eliminarlas o reducirlas y concretar cuando se pueden utilizar.
No pueden garantizar semanas completas de mañana y de tarde en todas las tiendas.
No pararemos hasta conseguirlo.
No es posible aumentar el n.° de fines de semana largos porque son la consecuencia de la rotación de descansos.
CCOO indica que cuando salgan 9 se tiene que respetar.

Logística:

Eliminar las semanas de carga: comunican que estudiarán durante la vigencia del Convenio trabajar 5 días a la semana.
CCOO trabajamos para que sea una realidad en 2025.
Fines de semana (10 sábados y 10 lunes): nos proponen añadir 7 lunes.
Insistimos en aumentar los sábados.
Cambios de turnos: trasladan que hay diferentes criterios.
CCOO solicita que se unifiquen los criterios de cambio de turno y recogerlos en convenio.

Colmenas:

Nos comunican que en este momento no es posible un calendario anual al ser un proceso nuevo.
Están trabajando en un reparto proporcional de las 33 libranzas.
CCOO recalcamos la importancia de un reparto equilibrado de las mismas, garantizando que 8 de ellas sean en sábado.

Descanso bocadillo:

La empresa propone que sea entre la 2a y 5a.
CCOO insiste en establecer 2 criterios:

Que no sean los mismos gerentes quienes siempre salen a la 2° hora.
Que los/as gerentes no estén más de 5 horas continuadas sin descansar.

Reducción de jornada:

La Empresa propone la actualización de este artículo, indicando que la solicitud de la reducción sea con 30 días y ampliar a 25 km cuando hay saturación en un centro.
CCOO indicamos que los requisitos ya vienen marcados por ley y referente a los Km solo se podrá utilizar cuando no haya tienda cercana a los 15 Km.

Trabajo en domingo y festivos:

Propone que tanto la devolución de domingos y festivos la elija la empresa.

CCOO sigue en pie con su reivindicación indicando que estamos en contra del trabajo en domingos y festivos y que la compensación la debe de elegir el trabajador. Además, indicamos que es prioritario garantizar los 2 días libres en la semana y el aumento del importe del complemento.

Vacaciones: La Empresa contesta y propone los siguientes puntos.

Estudiará que el periodo de vacaciones de verano sea del 15 de junio al 15 de septiembre en los próximos años.
Indicamos que está propuesta es imprescindible para todos/as los/as trabajadores/as.
Que el día pico de vacaciones se una a las libranzas: Lo están estudiando.
CCOO insiste se debe de dar junto a un fin de semana largo dentro de periodo de devengo.
Trasladan que no pueden delimitar los periodos de exclusión.
CCOO propone delimitar a 6 o 7 el número de semanas bloqueadas al año.

Licencias retribuidas y no retribuidas:

Nos trasladan que no contemplan incorporar nuevas licencias.
Insistimos en la petición de ampliar la salida de 2 horas antes en los turnos de noche, si tienes médico especialista en turno de mañana. Lo estudiarán. Solicitamos los textos de actualización del articulo para debate.

Trasladan que no ven viable la petición de licencia a deportistas que acudan a competiciones profesionales, quedando pendiente definir los textos en permiso parental.

Excedencias:

Propone delimitar el mínimo de excedencia por cuidado de hijo o familiar a 1 mes y establecer un tiempo de solicitud, prorroga y reincorporación.
CCOO propone 15 días de periodo mínimo y que la solicitud de la prórroga se marque en proporción a la duración de esta.

Movilidad funcional:

La Empresa traslada el cubre ausencia del Organizador no realiza las mismas funciones (ej.: hacer horarios), por lo que no corresponde esa retribución.
CCOO mantenemos que se realizan tareas superiores a su gerencia y debe de estar gratificado por el tiempo que lo realicen, con un plus de suplencia.

Desplazamiento temporal y movilidad geográfica:

Indican que no van a delimitar los Km en los traslados y que la devolución del tiempo de traslado (en el día o acumulado) debe de ser decisión de los Coordinadores por organización de procesos.
CCOO insiste en realizar un ganar-ganar entre trabajadores y coordinadores y escribir los criterios de solicitud de traslados.

Penosidad y nocturnidad:

Indica que los criterios son conocidos y están incluidos y se actualizarán las importes.
CCOO solicitamos el aumento del importe, incluir el plus de altura al no haber claridad e insistimos en establecer un límite de edad para realizar el turno de noche a petición del trabajador/a.

Prima general por objetivos y permanencias:

Realizan la siguiente propuesta: quien trabaje menos de 3 meses en el año no cobraría prima y de los 3 meses de trabajo a los 12 meses la parte proporcional.
CCOO: Proponemos que podemos valorar que la proporcionalidad sea de los 0 a 12 meses recogiendo:

No afecte el accidente de trabajo ni la enfermedad común de corta duración (30 días).
Inclusión de criterios de cobro de prima.

Incremento salarial:

La empresa propone una subida del IPC real que salga directamente hasta 1,5%, si el IPC está por encima de este porcentaje se establecería una tabla con un tope de un 5% teniendo en cuenta los resultados de la empresa.

CCOO no compartimos los porcentajes, manifestando que la propuesta del 1,5% es insuficiente y solicitando que debe ser de un 3,5% con un del tope en un 8%, además que si el IPC es 0% se garantice el poder adquisitivo.

Ayuda incapacidad temporal:

Propone aclarar el concepto "colaboración con el servicio médico" e incluir el aviso cuando se está de baja.
CCOO solicitamos que el índice de absentismo se suba a 30 días, referente a las aclaraciones analizaremos los textos y rechazamos claramente tener que avisar para cobrar el complemento.

Prevención de riesgo y salud laboral:

Proponen la actualización del texto, y seguir avanzando en eliminar los sobreesfuerzos en los bloques convencionales.
Indicamos que es prioritario abordarlo en los almacenes de pescado y fruta.

Otros temas tratados:

Desde CCOO seguimos manteniendo nuestra solicitud sobre la gerencia y tareas del GMA y la importancia de que puedan demostrar en su vida laboral el trabajo técnico que realizan. La empresa traslada que su categoría es la adecuada.
CCOO insiste en la importancia y necesidad para los trabajadores de alcanzar un acuerdo en materia de jubilación parcial para que sean aceptadas todas las solicitudes, prejubilaciones garantizando el salario y un plan de pensiones de empleo para toda la plantilla.
También, CCOO solicitamos aparcamiento para patinetes y bicicletas, además de aparcamiento de coches en las tiendas con mucha dificultad de aparcamiento y con disponibilidad de parking de empresa.

Esta información de las personas de CCOO en la mesa de negociación, está en vías de negociación y debate.
Siguientes reuniones 13 y 14 de diciembre.

Seguiremos informando.