CCOO informa sobre la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

En la reunión de la mesa negociadora del convenio del 23/11/23, la Empresa nos dio respuesta a los temas tratados en la anterior reunión.

---

---

En materia de...

Gerentes de Mantenimiento de Tiendas: la Empresa traslada que están bien encuadrados en la gerencia A.

• CCOO manifiesta que no está de acuerdo e insiste en la petición haciendo entrega de un escrito que nos trasladan los Gerentes de Mantenimiento.
   

Trabajo a tiempo parcial: se concreta que en la novación de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor se puede mantener la jornada semanal que se tenga. Una vez finalizada se tiene derecho a volver a tiempo total, en caso de querer continuar a tiempo parcial hay que adaptarse a las opciones disponibles en el centro.

• CCOO está de acuerdo con esta parte, pero reivindicamos que de los 12 a los 15 años del menor, el horario se acuerde entre las partes. La Empresa manifiesta que el horario y su distribución una vez finalizada la reducción de jornada forma parte de sus facultades organizativas.
   

Además, tratamos las siguientes reivindicaciones...

Novación de contrato a TP para trabajadores que inicien estudios homologados y deportistas profesionales.

Descanso bocadillo: proponemos que sea entre la 3a y la 5a hora. La empresa propone que sea entre la 2a y 5a para Tiendas, Logística y Colmenas por el plan de clientes de los centros abiertos al público.

• CCOO trasladamos nuestras reivindicaciones sobre este tema:
  1° Que no sean los mismos Gerentes quienes siempre salen a la 2° hora.
  2° Que los Gerentes no estén más de 5 horas continuadas sin descansar.

Computo de jornada: CCOO reivindica...

• Que los 30 minutos de descanso se cuenten como tiempo trabajado.
• Solicitamos que cuando la bolsa de horas sea igual o superior a 8 horas pueda pedir la devolución en un día completo (hoy son 12 horas).
• Incluir el sistema de Fichaje, en el que CCOO participó en su desarrollo en cumplimiento del compromiso adquirido en el convenio anterior.

La Empresa no comparte que los 30 minutos de descanso sean retribuidos.

Reducción de jornada: Qué solicitamos...

• Establecer los criterios para la solicitud y firma del acuerdo.
• Ampliar el texto para incluir la adaptación de jornada.

Trabajo en domingo y festivos: Nuestras propuestas...

• Reivindicamos que el trabajo en domingo y festivo es voluntario y que el tipo de compensación la elija el Trabajador.

• Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• La nómina. Descripción y normativa del recibo jutificativo del pago del salario

• Supuestos de despido y cómo actuar ante ellos

• Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas

• ¿Quieres desarrollarte profesionalmente en el servicio de recepción del sector hostelero?